Вопрос об отношениях между владельцем компании, его исполнительным директором и менеджером по персоналу - самый драматический. Если все трое - разные люди, то это роковой треугольник. А если собственник руководит предприятием сам, то - замкнутый круг. Что лучше - сказать трудно: иногда лишний человек в этой сложной цепи еще больше запутывает отношения, а иной раз он может быть союзником.
Как прозвучало бы в рекламе: “Хорошая новость для руководителей! Еще больше возможностей!” И, что приятно, реклама была бы абсолютно достоверна. Предлагаю способ групповой работы, с помощью которого Вы сможете получить новый ресурс для развития своей организации.
В условиях растущей конкуренции на рынке труда кандидаты все чаще изобретают подчас неповторимые способы, чтобы быть замеченными потенциальными работодателями.
Они молоды и умны. Они могут ходить по офису в домашних туфлях и слушать на рабочем месте MP3-плеер. Они любят свою работу и готовы взять на себя большую ответственность - однако они не желают, чтобы их жизнь состояла только из карьеры.
Собираясь купить овощи или заправить автомобиль, люди стараются сделать это с максимальной экономией бюджета. Именно поэтому многие компании помогают своим сотрудникам уменьшить расходы на повседневные нужды, предлагая эту услугу в качестве льготы.