О том, как начисляется заработная плата, в большинстве российских компаний предпочитают не рассказывать. Причины этого явления всем понятны: компании стремятся снизить налоговое бремя, причем делают это не всегда законными способами. Мы не будем углубляться в особенности различных зарплатных схем, а коснемся лишь того, что нужно знать о них специалистам HR-службы.
Прошлым летом в банковском секторе возникла атмосфера напряженности. Газеты заговорили о кризисе доверия, и вкладчики бросились изымать деньги. В результате этих событий несколько банков лишились лицензий и закрылись. Их персонал был уволен, и на рынке труда временно возник переизбыток кадров. Однако вопреки всем опасениям банковские служащие довольно быстро трудоустроились заново
Тесты используются при подборе кандидатов на вакансию уже давно. Они помогают быстро и эффективно оценить уровень профессиональной подготовки специалиста, выявить его личностные особенности, предсказать успешность работы в компании. Тем не менее, вокруг тестов до сих пор существует множество мифов, некоторые из которых мы рассмотрим ниже.
20 минут сиесты за $14
Ничто так дорого не ценится... в кадровом агентстве