Вход
Профессионалы

СВОИ СРЕДИ ЧУЖИХ

Крупные международные корпорации сегодня остро конкурируют между собой, координируя бизнес по всему миру и одновременно приспосабливаясь к местным рынкам. Это рождает потребность в совершенно новом типе работников - менеджерах-глобалистах, которые понимают общую стратегию компании и легко адаптируются к условиям работы в любой стране.

Управление людьми как средство достижения цели

Главнейшей задачей менеджера, руководящего самыми разными группами сотрудников, является управление, и особенно совершенствование этого процесса для достижения положительных результатов.

Золотые правила управления проектами

Проекты, по определению, уникальны. Каждый проект организуется для достижения своей специфической цели. Тем не менее, существуют некоторые общие принципы, на основании которых строится управление успешными проектами. Их называют «золотыми правилами» управления проектами.

ТРЕБУЮТСЯ МАСТЕРА

Промышленный персонал - одна из наиболее востребованных категорий работников на российском рынке труда в данный момент. На его подбор предприятия затрачивают не меньше усилий, чем на поиск менеджеров более высокого звена. Ведь хороший бригадир или мастер должен знать не только специфику производства, но и обладать управленческими навыками.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПРАВОВОЙ МИНИМУМ ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРА

О том, как начисляется заработная плата, в большинстве российских компаний предпочитают не рассказывать. Причины этого явления всем понятны: компании стремятся снизить налоговое бремя, причем делают это не всегда законными способами. Мы не будем углубляться в особенности различных зарплатных схем, а коснемся лишь того, что нужно знать о них специалистам HR-службы.

ТРЕБУЮТСЯ ФИНАНСИСТЫ

Прошлым летом в банковском секторе возникла атмосфера напряженности. Газеты заговорили о кризисе доверия, и вкладчики бросились изымать деньги. В результате этих событий несколько банков лишились лицензий и закрылись. Их персонал был уволен, и на рынке труда временно возник переизбыток кадров. Однако вопреки всем опасениям банковские служащие довольно быстро трудоустроились заново

ДВЕНАДЦАТЬ МИФОВ О ТЕСТИРОВАНИИ

Тесты используются при подборе кандидатов на вакансию уже давно. Они помогают быстро и эффективно оценить уровень профессиональной подготовки специалиста, выявить его личностные особенности, предсказать успешность работы в компании. Тем не менее, вокруг тестов до сих пор существует множество мифов, некоторые из которых мы рассмотрим ниже.

Взрастить перебежчика

Когда московская компания приходит в регион, из кандидатов на все позиции выстраивается очередь. Только для работодателей это скорее проблема, чем радость: опытные сотрудники на местах находятся с большим трудом. Искушенные в подобных вопросах компании советуют переманивать и переучивать специалистов из смежных отраслей. Но и это может аукнуться.