Конфликт интересов, практически неосознанный, происходит с первой встречи - при отборе человека для закрытия вакансии. Человек просит определенную цену за свой труд, а организация предлагает определенные условия, которые считает достаточно хорошими. Данный конфликт интересов переходит в рамки другого сразу при приеме кандидата на работу. В данный момент возникают другие отношения власть – подчинение. И именно данный конфликт в последнее время становится разрушительным для организаций.
Рассмотрим суть понятия «власть» как социально - психологического понятия и проявления власти в рамках трудовых отношений. Власть представляет многомерное явление. Феномен власти и ее распределения между людьми с давних времен порождал столько объяснений и обоснований, сколько не вызывало ни одно другое явление.
В любой мотивации необходимо различать две составляющие: энергетическую и направляющую. Первая отражает меру напряжения потребности, вторая — специфику или семантическое содержание потребности. Мотивационное возбуждение можно рассматривать как особое, интегрированное состояние мозга, при котором на основе влияния подкорковых структур осуществляется вовлечение в деятельность коры больших полушарий. В результате человек начинает целенаправленно искать пути и объекты удовлетворения соответствующей потребности.
В кризис практически нереально найти работу соискателям, ищущим легких путей. Тяжелые времена требуют «тяжелой артиллерии» — приходится включать фантазию и забыть о стеснительности. Так поступил выпускник британского университета, растянувший гигантское резюме на одной из высоток. Теперь он — сотрудник солидной компании. DAILYONLINE.RU составил рейтинг самых необычных способов трудоустройства.
Трудовая дисциплина – словосочетание, вызывающее противоречивые чувства у кадровиков и руководителей компаний