HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Бесценная мотивация для ценного сотрудника

Елена Павлюченко Психология 08 апреля 2010
Загруженные и уставшие сотрудники иногда попросту «срываются» на работе. Причиной тому может послужить слишком широкий круг обязанностей, нервное напряжение в коллективе или элементарная усталость. Как же «дешево и сердито» вернуть работника к эффективной деятельности, когда финансовый ресурс ограничен? 
Подробнее: Бесценная мотивация для ценного сотрудника

Профили мышления

Елена Павлюченко Психология 17 марта 2010
Профиль мышления отображает доминирующие способы переработки информации и уровень креативности человека. Он является важнейшей личностной характеристикой, определяющей стиль деятельности, склонности, интересы и профессиональную направленность индивида. С помощью предлагаемого опросника вы можете определить свой базовый тип мышления и измерить уровень креативности. 
Подробнее: Профили мышления

Психологическая профилактика конфликтов в коллективе

Елена Павлюченко Психология 09 февраля 2010
Многие организационные конфликты легче предупредить, чем разрешить. Поскольку центральными фигурами конфликтов в организации являются конкретные личности, то такая профилактика должна быть личностно-ориентированной. Остановимся на некоторых особо значимых организационно-управленческих условиях, способствующих снижению конфликтности личности. 
Подробнее: Психологическая профилактика конфликтов в коллективе

Каждая четвертая белоруска в возрасте 55 лет не хочет быть пенсионеркой

Елена Павлюченко Психология 08 февраля 2010
Основными получателями пенсий в Беларуси, как по численности, так и по продолжительности являются женщины. После выхода на пенсию они живут почти вдвое дольше мужчин. Эксперты все чаще говорят, что выравнивание границы пенсионного возраста у женщин и мужчин спасет рынок труда. Кому это выгодно, выясняет «Завтра твоей страны». 
Подробнее: Каждая четвертая белоруска в возрасте 55 лет не хочет быть пенсионеркой

Зодиакальный гороскоп профессий

Елена Павлюченко Психология 05 февраля 2010
Если вы верите в судьбу или в то, что выбор будущей профессии напрямую зависит от знака зодиака, под которым вы родились, читайте гороскоп и поступайте так, как предначертано высшими силами. Все ниже написанное «пером» не вырубишь «топором», так как гороскоп обозреватель портала www.interfax.by составил на основании сопоставления данных из Всемирной паутины, где приводятся реальные профессии всех знаков зодиака.
Подробнее: Зодиакальный гороскоп профессий
  1. Принципы убеждающей речи
  2. Чем мужчины отличаются от женщин на работе
  3. Способы речевого воздействия на собеседника
  4. Сколько денег вам нужно для счастья?

Страница 73 из 150

  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • 77
план карьеры и роста в гибридном мире
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ