Большинство людей хотят развиваться и стараются сделать для этого все зависящее от них. Успех на работе удовлетворяет потребности человека в признании его заслуг и достижении определенного общественного положения. Это может быть сделано в форме продвижения по службе, в виде новой должности или повышения зарплаты.
HR Journal, Полина Сергеева
Сразу определимся, о чем пойдет речь в статье. Здесь не будут рассматриваться проблемы собеседования при увольнении, основная цель которого - сообщить в той или иной форме работнику, что "в его услугах мы больше не нуждаемся", хотя это - отдельная важная тема для HR-специалистов.
www.salesbusiness.de , Михаэль Шнаубельт
Ни в какой другой отрасли не ощущается такого сильного давления изменений, как в продажах. Несмотря на экономические структурные изменения и сложную конъюнктуру, продуктивность должна постоянно повышаться. Предложений по усилению эффективности почти всегда хоть отбавляй - но при их осуществлении слишком часто забывают от одной "несущественной" детали - сначала необходимо обеспечить готовность сотрудника к этим изменениям.
http://www.hrm.ru/
Конфликт в организации: западная практика
Помимо используемых в России методов разрешения производственных конфликтов, на Западе существует ряд способов решения данной проблемы, еще не получивших распространения в нашей стране. Пренебрежение ими, по мнению специалистов, может дорого обойтись компаниям.
Скука - столь же веское основание для того, чтобы уволиться, как и низкая зарплата, плохие условия труда или стресс. Борьба со скукой - вполне достойная стратегия построения карьеры.
Скучно там, где человеку не нравится ничего из того, чем он может заниматься.
Из-за этого онстановится вялым и, как правило, несчастным.
Таким образом, скука появляется, когда нет того, к чему лежит душа.
Институт скуки