Вход
Профессионалы

Конфликт в организации: западная практика

http://www.hrm.ru/
Конфликт в организации: западная практика
Помимо используемых в России методов разрешения производственных конфликтов, на Западе существует ряд способов решения данной проблемы, еще не получивших распространения в нашей стране. Пренебрежение ими, по мнению специалистов, может дорого обойтись компаниям.

Скука как символ современного офиса

topcareer

Скука - столь же веское основание для того, чтобы уволиться, как и низкая зарплата, плохие условия труда или стресс. Борьба со скукой - вполне достойная стратегия построения карьеры.

Скучно там, где человеку не нравится ничего из того, чем он может заниматься.
Из-за этого онстановится вялым и, как правило, несчастным.
Таким образом, скука появляется, когда нет того, к чему лежит душа.
Институт скуки

Все начальники делают это или Обратная связь как элемент управления

www.top-training.ru, Евгения Тополова

Три группы молодых людей выполняли в лабораторных условиях одну и ту же работу, при этом независимо от результатов одну группу поощряли одобрением, в адрес другой группы делали критические замечания, а третью группу - обходили вниманием (не хвалили и не критиковали). Как и ожидалось, наилучшие результаты показала первая группа, следующей в рейтинге стала группа, регулярно подвергавшаяся критике, а самый низкий уровень достижений показала : третья группа, оставленная без внимания.

Как создать в компании командный дух?

Одни просто не могут больше слышать слово "команда", для других она становится двигателем компании, повергнутой в спячку, но в любом случае: никакая другая форма совместной работы как работа в команде не вызывает столько разногласий и толков. Наш немецкий партнер, Академия для руководящих кадров в экономики, г.Бад Харцбург, пообщалась с тремя людьми, которые знают о команде не понаслышке. Немецкий практик, ответственный за развитие бизнеса, директор по маркетингу и глава консалтинговой компании размышляют на эту тему.

Правомерно ли тестирование при приеме на работу?

Ольга ПУЗАНОВА, «Кадровое дело»

Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством.

«Пойдем, поговорим...», или немного о критике подчиненных

Алексей Рыбкин, директор по продажам компании «Байерсдорф»,
Журнал "Управление компанией"

Обратная связь, в том числе критика действий или чаще результатов работы сотрудников, является одним из наиболее эффективных инструментов взаимодействия менеджера с подчиненными. Однако одни руководители его недооценивают ("О чем с ними разговаривать? Время горячее, некогда болтать!"), а другие понимают слишком узко (как периодические нагоняи и выговоры).
Что же порождает подобные недооценку и недопонимание? К чему приводят разносы? Возможна ли позитивная критика? И как провести «разбор полетов» в конструктивном ключе?

Проверка боем: как испытывают на прочность новых сотрудников

Анастасия Дагаева, "Ведомости"

Искушению устроить новому сотруднику курс молодого бойца умеет противостоять редкий начальник. Ведь это едва ли не самый верный способ выявить у подчиненного его человеческие качества – к примеру, стрессоустойчивость или умение находить неординарные решения. Однако эксперты сомневаются, что такие методики хоть сколько-нибудь действенны.