Проявлять фантазию и предлагать новые идеи по построению системы материальных и нематериальных льгот особенно важно в условиях небольшого бизнеса, где удержание каждого сотрудника - дело первостепенной важности.
Структура мотивов ухода квалифицированных специалистов и руководителей сотрудников имеет свою специфику, отличную от специфики ухода рядового персонала. Эта категория сотрудников оказывается чувствительна к более широкому спектру демотиваторов, среди которых отношения с топ-менеджментом и возможности профессионального развития.
Концепция «пяти сообщений»
Как мы получаем информацию об окружающем мире, какой сложный и извилистый путь она проходит в нашем разуме, как она вследствие этого изменяется и интерпретируется?
Вся наша жизнь – постоянная смена эмоциональных состояний: радости и грусти, спокойствия и гнева, доброжелательности и агрессии.