HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Прием на работу сотрудников без опыта: «за» и «против»

Менеджмент 15 мая 2008
Многие руководители и менеджеры по персоналу задаются вопросом, какие плюсы и минусы имеет прием на работу сотрудников без опыта. Одни говорят, что в этом нет ничего страшного. Другие, наоборот, выступают против таких действий. Данная статья поможет разобраться в обозначенном вопросе.
Подробнее: Прием на работу сотрудников без опыта: «за» и «против»

Тупой жадный заяц: как остановить гонку зарплат

Менеджмент 14 мая 2008
Сегодня желающему стать кассиром в крупной торговой сети предлагают сумму, которую в 2000 году получал директор магазина. Работодатели и кадровые агентства вынуждены признать: в условиях дефицита кадров на рынке труда правят бал заведомо нелояльные неквалифицированные соискатели с завышенными зарплатными ожиданиями
Подробнее: Тупой жадный заяц: как остановить гонку зарплат

Team или Komanda? Часть 1

Менеджмент 01 мая 2008
Вместе с перестройкой на отечественный рынок пришло много западных компаний, а с ними — и мода на командообразующие тренинги. Нельзя сказать, что до этого у нас их не было, но именно в 1990-х они стали неотъемлемой частью программ развития и обучения персонала предприятий.
Подробнее: Team или Komanda? Часть 1

Слагаемые стратегического управления

Менеджмент 30 апреля 2008
Существует множество моделей процесса стратегического управления, которые в той или иной мере детализируют последовательность шагов процесса стратегического управления, однако три ключевых этапа являются общими для всех.
Подробнее: Слагаемые стратегического управления

Культурная революция: эйчары могут стать настоящими проводниками, а то и генераторами бизнес-духовно

Менеджмент 30 апреля 2008
В Москву привезли Ричарда Барретта. Звезду в той мере, в какой это определение может быть применено к специалисту от психологии и философии. Здесь стоит сделать поправку: речь идёт о философии бизнеса.
Подробнее: Культурная революция: эйчары могут стать настоящими проводниками, а то и генераторами бизнес-духовно
  1. Уровень заработной платы — показатель благополучия компании, отрасли бизнеса и страны в целом
  2. HR - ключевой фактор успеха внедрения бизнес-решений. Иллюзия кнута и жесткий порядок
  3. «Рекрутинговые компании — не роддом»
  4. В чужом монастыре

Страница 66 из 109

  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
секреты управления персоналом
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ