Иногда смотришь вокруг и задаешься вопросом почему как-то всё не очень. В жизни людей, в жизни компаний, в жизни страны. Разговоров много, речи зажигательные, обещания фантастически-космические, а имеем то, что имеем. Я знаю, что немало людей думают об этом и пытаются понять, почему же так. Так вот хочу поделиться с вами своей точкой зрения и предложить вам «Вертикаль разумных действий».
Испытательный срок — это не только проверка компанией деловых качеств потенциального сотрудника, но и его шанс присмотреться к будущему работодателю, должностным обязанностям и условиям труда.
Коллеги оказывают значительно большее позитивное влияние (42%) на вовлеченность сотрудников европейских компаний в работу, чем их непосредственные руководители (21%) и линейные менеджеры (7%).
Зарплаты граждан сокращаются, независимо от того, какую позицию в компании они занимают: страдают и менеджеры, и руководители. Какие отрасли лучше всего пережили кризис, а работникам каких сфер стоит опасаться.
Резюме и собеседование — только первый шаг: 90% работодателей используют дополнительные методы оценки.
Экономический кризис вынудил многие российские компании пересмотреть стратегии развития и перейти к оптимизации издержек, в том числе за счет сокращения численности персонала: сокращение штата с начала 2015 года в ряде крупных компаний исчисляется тысячами, а то и десятками тысяч людей, свидетельствует проведенный РИА Новости опрос.
- 10 способов превратить сотрудника в фаната
- Безупречные бывают только в кино
- Беларусь и Болонский процесс: надежды и реальность
- История тарифной сетки с 1918
- Отчет о международной конференции-выставке «HRPR Camp»: управление персоналом, PR и автоматизация (Минск, 18 апреля, 2015)
- Разъяснение порядка назначения семейного капитала и распоряжения его средствами