Немецкие компании практикуют детальный "разбор полетов" персонала. Раз в год назначается личная встреча с начальником, где подчиненному придется ответить на вопросы шефа. Некоторым сотрудникам удается не попадаться на глаза начальству 364 дня в году. На 365-й день никакие уловки уже не помогут: во многих немецких компаниях есть традиция проводить беседы с персоналом (Mitarbeitergespräch).
Решая проблему нехватки квалифицированных специалистов, Германия все активнее привлекает на свой рынок иностранных студентов, завершающих учебу в немецких вузах. Как мотивировать студентов-иностранцев саксонских вузов к тому, чтобы по окончании учебы они на длительный срок оставались жить и работать в Саксонии - федеральной земле, испытывающей дефицит квалифицированных специалистов?
Е-mail c видеоприложением, яркая картинка, письмо от руки или все же традиционная открытка? О том, как правильно поздравить зарубежных коллег, клиентов и партнеров по бизнесу.
Есть стереотип, что в Японии хорошо работать. Стереотип этот исходит от наших соотечественников, которые работают по приглашению в иностранных компаниях, где японцы стараются подстраиваться под уровень и стиль иностранцев. Между тем, традиционная рабочая система Японии устроена своеобразно, и существовать в ней достаточно тяжело. Именно поэтому иностранцев, строящих карьеру в классических японских компаниях, не так много. О том, как существует средний офисный работник в Японии рассказывает сотрудник компании Epson Марина Мацумото
Исследование в сфере Pharma&Medicine, проведённое в октябре кадровым агентством Юнити, выявило переориентацию фармацевтических компаний на подбор специалистов по продажам. При этом чётко прослеживается тренд на экономию фонда оплаты труда. Анализ динамики ожиданий соискателей за год показал, что наиболее высокооплачиваемые кандидаты готовы снижать запросы по суммарному доходу на 20%. При этом число заказов на подбор персонала от фармкомпаний только за 9 месяцев нынешнего года уже на 2% превысило объёмы прошлого.
Инженеры по-прежнему пользуются спросом в немецких фирмах в России. DW собрала информацию о наиболее часто встречающихся вакансиях, а также требованиях к кандидатам. Специалисты с инженерным образованием и знанием иностранных языков востребованы как в Германии, так и в немецких компаниях, работающих в России. Корреспондент DW навела справки о том, какие позиции в них наиболее часто встречаются, как проходит процесс адаптации молодых специалистов и есть ли возможность попасть через российское представительство на работу в Германию.