HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Статистические данные о персонале и рекрутинге.

Управление персоналом

Компания Evolv, изучившая три миллиона сотрудников в разных отраслях, пришла к выводу, что работники, которые пользуются браузерами Chrome или Firefox, демонстрируют лучшие результаты, чем те, кто пользуется Internet Explorer или Safari. Они, в частности, работают в компании дольше, на 15% меньше прогуливают или болеют, и клиенты ими чаще довольны.

Довольны ли немецкие студенты обучением по Болонской системе?

Управление персоналом

Раз в три года ученые из Университета Констанца при поддержке министерства образования и научных исследований Германии проводят опрос среди учащихся немецких вузов. Цель этого долгосрочного проекта - узнать, как прижилась Болонская система, довольны ли студенты условиями обучения, чем они руководствуются при выборе специальности и зачем вообще получают высшее образование. Какие изменения зафиксировали исследователи?

Структура организации с точки зрения разных работников

Управление персоналом

kadrovyy sostav shtat

Экспаты умеют видеть «за деревьями лес», чего «в упор» не хотят делать отечественные специалисты…

Управление персоналом
Сравнение работы в "западной" и "российской компании".

Культура ест стратегию на завтрак

Управление персоналом

Мы знаем, почему ваш директор по стратегии будет уволен, директор по продажам не получит бонус, операционный директор напишет заявление об уходе, а HR-директор не сможет скрыть разочарования, потому что он всех предупреждал, но его не слышали.

Человек и компания. Новые вызовы и возможности

Управление персоналом

Из моих наблюдений и различных реальных историй, описанных в бизнес-литературе, вырисовывается взаимосвязь между четкостью целей или устремлений конкретного менеджера и масштабом успеха, которого он достигает. Больше того, если этот человек имеет значимое влияние на результаты бизнеса, то чем дольше он работает на компанию, тем более успешной она становится. Давайте пристальнее взглянем  на эту связь и рассмотрим шаги, следуя которым компания может развить в себе дополнительное конкурентное преимущество.

  1. Советы от "человека в подтяжках"
  2. Вопрос трудовой этики: когда Миша становится Машей
  3. О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь
  4. Зачем нужны резервные сотрудники?
  5. HR понарошку
  6. Карьерные советы, которые лучше не слушать

Страница 19 из 241

  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
секреты управления персоналом
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ