Следует ожидать, что наибольшей остроты кризисные явления в экономике страны, включая рынок труда, достигнут в конце 2008 или в начале 2009 года. В течение первых нескольких месяцев следующего года экономика будет адаптироваться к жизни и работе в изменившихся условиях. В то же время на фоне кризиса появляется немало мифов, которые как раз вряд ли найдут подтверждение.

Открытых вакансий на рынке все меньше, людей, оставшихся без работы, все больше. Работодатели становятся более разборчивыми. Требования к кандидатам повышаются, а стартовые зарплаты и бонусы снижаются.
Понятие "дефицит кадров" окончательно утратило актуальность. Еще несколько месяцев назад работодатели изощрялись в поиске сотрудников. Бились за них друг с другом. Не скупились и прощали кандидатам многие недостатки. Признавали, что незаслуженно переплачивают собственным работникам. Но выхода у них не было: почти каждого был рад переманить к себе конкурент. Любой человек с легкостью мог сменить несколько мест работы, каждый раз получая все большую зарплату.

«На рынке много сильных профессионалов, которые могут выбрать любую компанию». Это миф. Просто кандидаты научились продавать себя, используя разные шпаргалки. Ведь в Интернете полно советов соискателям, причем большая часть написана именно HR-ами. HR хочет от кандидата такой ответ? Отлично, он его и получит. Есть ли выход из замкнутого круга?

Потерявших работу в результате сокращений становится все больше. Ряды финансистов и сотрудников девелоперских компаний пополнили маркетологи, пиарщики и административные работники. И это далеко не полный список. Как же искать работу в столь непростое время?