Полина Сергеева, HR Journal
Высокая текучесть персонала – большая проблема для организации. Обычно нет одной «самой главной» причины, обусловившей такую ситуацию, действует целый комплекс факторов. Однако, каждый из этих факторов можно рассмотреть отдельно. В данной статье мы проследим зависимость ротации от качества подбора новых сотрудников.

Евгения ВАРЛАМОВА, бизнес-тренер, кандидат психологических наук, журнал "Кадровое дело"
Konosuke Matsushita, основатель компании Panasonic, сказал: «Мы людей создаем прежде, чем продукцию». И если компания решила, что персонал нужно обучать - это признак благополучной развивающейся организации, которая не только думает о своем будущем, но и готова вкладывать в это деньги.

Михаил Мурашов, «Кадровый менеджмент»
Вся разница между созданием и сотворением заключается
в следующем: создаваемую вещь можно любить только
после того, как она создана, сотворенную –
еще до того, как она существует.
Чарльз Диккенс

Антон Рягузов, Журнал «Кадровый менеджмент»
 Эксперты предлагают свое видение ситуации в сфере кадрового менеджмента в 2006 году и описывают десять основных тенденций в этой области.
 В свете реформ, происходящих в бизнесе, демографических сдвигов и стремительного развития новых технологий есть один главный вывод, который фактически приобрел статус императива: «В новых условиях специалисты по персоналу должны взять на себя новые обязательства и выступить в новой роли. Причем сделать это нужно без промедления».