Это утверждает Дэйв Ульрих, консультант в области управления персоналом, заслуживший известность «гуру-практика». E-xecutive побеседовал с ним о том, какие изменения переживает сегодня профессия HR-специалистов и появляются ли у них новые горизонты.
Статья посвящённая построению структуры службы по управлению персоналом
Приступив к поискам работы, вы неизбежно столкнетесь с вопросом оценки себя как профессионала: уже на этапе составления резюме вы должны определить конкретную сумму, которая будет стоять в графе «Зарплатные ожидания».
Аналитический обзор заработных плат и компенсаций - это маркетинговое исследование рынка оплаты труда. Целью такого исследования является анализ оплаты труда персонала российских компаний г. Санкт-Петербурга.
Вместо того чтобы обрадоваться, работодатель нередко подозревает сговорчивого собеседника в отсутствии амбиций – едва ли это хорошая характеристика для управленца, отмечается в исследовании Минобразования РФ и ГУ-ВШЭ "Спрос на рабочую силу – мнение работодателей". Эксперты, впрочем, не советуют сразу ставить крест на соискателях с относительно невысокими финансовыми запросами.
Павел Жаворонков, журнал «Компания»
Вице-президенты и заместители зашли в «карьерный тупик»
- Почему руководители не руководят, или Так что же мешает неумелым танцорам?
- Измерение лидерского потенциала управленцев
- Кодекс корпоративной этики или Исполнение кодекса корпоративной этики: способы решения и проблемы
- Торговаться по поводу зарплаты можно и нужно
- «10 парадоксов рекрутмента от А. Литягина»
- Корпоративный психоневролог – профессия будущего?