Компания может дать человеку хорошую зарплату, свободу и комфорт — и получить сотрудника, который делает ровно то, что должен. Почему современному руководителю этого становится недостаточно? Есть странный парадокс современного бизнеса. Работодатели...

Можно сколько угодно инвестировать в скрипты, стандарты обслуживания и программы лояльности. Но клиент всё равно почувствует разницу между человеком, который действительно хочет хорошо сделать свою работу, и человеком, который просто дожидается...

Рыночная стоимость крупнейших компаний мира все меньше определяется зданиями, оборудованием или запасами на складах. Настоящий источник конкурентного преимущества все чаще невозможно увидеть в бухгалтерском балансе. Это информационный капитал —...

Идея открытых зарплат кажется воплощением справедливости: исчезают догадки, укрепляется доверие, снижается риск дискриминации. Но действительно ли полная прозрачность делает компанию сильнее? Или она создает проблемы, которые способны подорвать...

Одна из самых распространённых управленческих ошибок выглядит вполне логично. Директор говорит: «За результат отвечает команда». При этом все ключевые решения, бюджеты, кадровые назначения и право менять правила остаются исключительно за ним.

В бизнесе есть опасная иллюзия: хороший руководитель должен быть уверенным. Быстро принимать решения, демонстрировать спокойствие, не показывать колебаний. Но за внешней уверенностью часто скрывается одна из самых дорогих ошибок управления — отказ...

Практически каждый руководитель мечтает о команде, которой можно доверять . Люди, не подводящие в сложные моменты, разделяющие ценности компании и готовые поддержать руководителя, действительно являются важнейшим активом бизнеса. Но что происходит,...

Большинство руководителей прекрасно управляют явными расходами. Они знают размер фонда оплаты труда, контролируют маркетинговый бюджет, анализируют затраты на аренду, закупки и логистику. Любое отклонение от плана быстро становится предметом...

За последние несколько лет цифровизация превратилась из конкурентного преимущества в обязательное условие ведения бизнеса. Руководители внедряют новые системы учета, автоматизируют продажи, переводят процессы в цифровую среду и ожидают роста...

Одни компании растут быстрее рынка, другие застревают на месте при тех же ресурсах. Часто причина скрывается не в стратегии и не в деньгах, а в способности организации производить качественные управленческие решения. Когда проблема не в людях и не...

Когда я слышу от собственника: «У нас демократия, мы всё решаем вместе», это бизнес, который медленно идет ко дну. Демократия — это прекрасная форма сосуществования граждан, но в бизнесе это вирус, пожирающий производительность труда. Отсутствие...

Западные СМИ и соцсети бурно обсуждают новую тенденцию на рынке труда — quiet quitting («тихое увольнение»). Речь идет о том, что сотрудники не увольняются, но работают «без огонька»: выполняют минимум своих обязанностей и всегда уходят с работы...

Об увольнении за "28 панфиловцев"

Глава Федерального архива Германии Михаэль Хольман считает увольнение директора Госархива России Сергея Мироненко произволом и деградацией архивного дела как такового. Интервью DW.

Историк Михаэль Хольман (Michael Hollmann) с 2011 года занимает должность президента Федерального архива (Bundesarchiv) - центрального архивного учреждения Германии, ответственного за сохранение и исследование национально значимых документов. В российской структуре его пост соответствует должности директора Госархива России.

Сергей Мироненко16 марта именно эту должность покинул Сергей Мироненко, занимавший ее с 1992 года. Летом прошедшего года Мироненко рассказал в интервью газете "Коммерсант", посвященном случаям фальсификации истории, о том, что иные подвиги советских солдат в годы Второй мировой войны являются выдумкой. В частности, это касается "подвига 28 гвардейцев-панфиловцев": уже в 1948 году было известно, что в реальном танковом бою участвовал весь полк, но героями "назначили" только "28 панфиловцев". В том же интервью Мироненко сказал, что и легендарной фразы "Велика Россия, а отступать некуда - позади Москва" никто никогда не произносил, а "фальсификация, как и любая ложь, вредна как для власти, так и для общества. Рано или поздно, но правда выходит наружу".

Высказывания директора Госархива привели к конфликту с министром культуры РФ Владимиром Мединским, который счел их "неуместными" и добавил, что если у Мироненко "будет желание сменить профессию, мы это поймем".

Увольнение Мироненко не прошло незамеченным в Германии, о нем сообщили немецкие СМИ. Сергей Мироненко хорошо знаком немецкому историко-архивному сообществу. В частности, он входит в "Совместную комиссию по изучению истории российско-германских отношений". Его коллегой по комиссии является и Михаэль Хольман.

DW: Господин Хольман, как вы восприняли новость об увольнении Сергея Мироненко?

Михаэль Хольман: Увольнение коллеги Мироненко - сигнал тревоги. Это указание на то, что работа с аутентичными источниками и правдивая информация о том, как те или иные исторические события складывались на самом деле, становятся для России все большей проблемой.

- С чем это связано?

- С моей точки зрения - с явно выраженной заинтересованностью государства в том, чтобы сформировать определенную картину истории и не допустить свободного дискурса, не позволить ученым выяснить историческую правду или хотя бы создать приближенную к реальности картину.

Политика в России диктует, что должно быть известно о собственной национальной истории и в особенности - что не должно становиться достоянием общественности. Для работы архивов это крайне скверная ситуация, поскольку архивы для того и существуют, чтобы при необходимости противостоять государственной политике в области формирования представлений об истории.

Задача архива - помогать обществу распознавать, где происходит манипуляция и фальсификация истории. Если государство начинает контролировать работу архивов, они больше не в состоянии выполнять эту функцию. При этом мне хотелось бы напомнить, что правительство - это тоже лишь одна из функций государства.

Для меня ужасна сама мысль о том, что коллега-архивист увольняется или понижается в должности только за то, что он действовал в соответствии с этикой своей профессии и рассказал о фактах, которые он может документально подтвердить. Тут уже не приходится говорить об исторической науке, но о некой политической теологии.

источник