Компания может дать человеку хорошую зарплату, свободу и комфорт — и получить сотрудника, который делает ровно то, что должен. Почему современному руководителю этого становится недостаточно? Есть странный парадокс современного бизнеса. Работодатели...

Можно сколько угодно инвестировать в скрипты, стандарты обслуживания и программы лояльности. Но клиент всё равно почувствует разницу между человеком, который действительно хочет хорошо сделать свою работу, и человеком, который просто дожидается...

Рыночная стоимость крупнейших компаний мира все меньше определяется зданиями, оборудованием или запасами на складах. Настоящий источник конкурентного преимущества все чаще невозможно увидеть в бухгалтерском балансе. Это информационный капитал —...

Идея открытых зарплат кажется воплощением справедливости: исчезают догадки, укрепляется доверие, снижается риск дискриминации. Но действительно ли полная прозрачность делает компанию сильнее? Или она создает проблемы, которые способны подорвать...

Одна из самых распространённых управленческих ошибок выглядит вполне логично. Директор говорит: «За результат отвечает команда». При этом все ключевые решения, бюджеты, кадровые назначения и право менять правила остаются исключительно за ним.

В бизнесе есть опасная иллюзия: хороший руководитель должен быть уверенным. Быстро принимать решения, демонстрировать спокойствие, не показывать колебаний. Но за внешней уверенностью часто скрывается одна из самых дорогих ошибок управления — отказ...

Практически каждый руководитель мечтает о команде, которой можно доверять . Люди, не подводящие в сложные моменты, разделяющие ценности компании и готовые поддержать руководителя, действительно являются важнейшим активом бизнеса. Но что происходит,...

Большинство руководителей прекрасно управляют явными расходами. Они знают размер фонда оплаты труда, контролируют маркетинговый бюджет, анализируют затраты на аренду, закупки и логистику. Любое отклонение от плана быстро становится предметом...

За последние несколько лет цифровизация превратилась из конкурентного преимущества в обязательное условие ведения бизнеса. Руководители внедряют новые системы учета, автоматизируют продажи, переводят процессы в цифровую среду и ожидают роста...

Одни компании растут быстрее рынка, другие застревают на месте при тех же ресурсах. Часто причина скрывается не в стратегии и не в деньгах, а в способности организации производить качественные управленческие решения. Когда проблема не в людях и не...

Когда я слышу от собственника: «У нас демократия, мы всё решаем вместе», это бизнес, который медленно идет ко дну. Демократия — это прекрасная форма сосуществования граждан, но в бизнесе это вирус, пожирающий производительность труда. Отсутствие...

Западные СМИ и соцсети бурно обсуждают новую тенденцию на рынке труда — quiet quitting («тихое увольнение»). Речь идет о том, что сотрудники не увольняются, но работают «без огонька»: выполняют минимум своих обязанностей и всегда уходят с работы...

Где в Германии рады иностранным ученым

В каких немецких вузах и научных центрах иностранные ученые чаще всего проходят стажировку? Фонд имени Гумбольдта составил рейтинг популярности.

43684Стажировка за рубежом может стать важным этапом в научной карьере. Фонд имени Александра фон Гумбольдта (Alexander von Humboldt-Stiftung) предоставляет ученым со всего мира возможность заниматься исследовательской работой в Германии. Ежегодно по стипендиальным программам фонда более двух тысяч ученых проводят до 12 месяцев в немецких университетах или научных центрах. Место стажировки или работы стипендиаты выбирают сами. На основании данных о том, каким организациям они отдают предпочтение, раз в пять лет фонд составляет рейтинг популярности. Он является своего рода показателем того, какой репутацией немецкая наука пользуется в других странах и насколько активно она поддерживает связи в международном сообществе. Итак, как выглядит рейтинг в 2017 году?

Города-фавориты

С 2012 по 2016 годы по стипендиям фонда имени Гумбольдта в Германию приехали около шести тысяч ученых - как со стажем, так и недавно защитивших диссертацию. Из них более 200 из России, Украины и Беларуси.

Три четверти всех стипендиатов для своей работы выбрали университеты, остальные предпочли научно-исследовательские центры. Эта тенденция уже многие годы остается неизменной. В пресс-службе фонда DW это объяснили тем, что в вузах больше профессоров, а соответственно и больше возможностей принимать у себя зарубежных коллег для обмена опытом.

Прежней остается и любовь к двум мегаполисам: как и в предыдущих рейтингах, за последние пять лет основная часть стипендиатов фонда проходили стажировку в  Берлине и Мюнхене. Самым большим вниманием к себе со стороны ученых-иностранцев могут похвастаться Берлинский свободный университет, Берлинский университет имени Гумбольдта, а также два вуза в столице Баварии: Мюнхенский университет имени Людвига-Максимилиана и Мюнхенский технический университет. Пятерку лидеров замыкает университет в Бонне - бывшей столице ФРГ.

Впрочем, Бонн - не единственный город среднего размера, который активно привлекает к сотрудничеству исследователей из других стран. Кроме него в топ-10 также вошли Гёттинген, Гейдельберг, Байройт и Ахен. Значительно улучшили свои позиции в списке любимцев ученых университеты Потсдама и Бохума.

"Рейтинг, составляемый Фондом имени Гумбольдта, - это знак качества, подтверждающий международную направленность в работе научного учреждения. И  степень важности, которую университет придает этому аспекту, вовсе не зависит от его размера", - подчеркивает президент фонда Хельмут Шварц (Helmut Schwarz). Нынешнее исследование показывает, что за рубежом популярностью пользуются не только вузы, расположенные в крупных городах или носящие звание "элитных". "Географическое разнообразие - одно из преимуществ немецкой науки в международном контексте", - подчеркивает Хельмут Шварц.

Отдельные дисциплины

В рейтинге также учитываются данные по отдельным исследовательским направлениям. Так, ученые, занимающиеся проектами в области гуманитарных или общественных наук, чаще всего выбирали берлинские Свободный университет и университет имени Гумбольдта, а также вузы в Гейдельберге, Кельне, Франкфурте-на-Майне, Бонне, Фрайбурге, Тюбингене и Мюнстере. Для проведения естественно-научных исследований стипендиаты фонда чаще всего предпочитали мюнхенские Технический университет и университет имени Людвига-Максимилиана, университеты в Бонне, Мюнстере, Гейдельберге, Гёттингене, Высшую техническую школу Ахена, берлинские Свободный и Технический университеты, а также Технологический институт Карлсруэ (KIT).

В области инженерных наук фаворитами являются Технические университеты в Дармштадте, Мюнхене, Берлине, Высшая техническая школа Ахена, университет Эрланген-Нюрнберг, KIT в Карлсруэ, а также университеты в Бохуме, Дуйсбурге и Эссене, Ганновере и Штутгарте.

Среди внеуниверситетских центров научно-исследовательской деятельности в рейтинге лидируют институты Общества имени Макса Планка (Max-Planck-Gesellschaft). Самыми востребованными для прохождения стажировки были берлинский Институт имени Фрица Габера, потсдамский Институт коллоидов и поверхностей, Институт исследований металлов в Дюссельдорфе, а также Институт исследования угля в Мюльхайме-на-Руре.

источник