30 августа 2013 г. принято постановление Совета Министров Республики Беларусь № 767 ”Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций“. 
Данным  постановлением тарифная ставка первого разряда с 1 сентября 2013 г. повышается с 250 до 260 тыс.рублей, или на 4 процента. http://www.government.by/ru/solutions/2087

 В оплачиваемых общественных работах на условиях сдельной или почасовой оплаты труда с начала текущего года приняли участие 1.672 минчанина, в том числе 1.260 безработных. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» сообщила главный специалист отдела программ содействия занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Тамара Евсиевич. По ее словам, в 2013 году заключены 182 договора со столичными организациями, а также предприятиями Минского и Смолевичского районов, которые готовы предоставить горожанам временное трудоустройство.

Для белорусских учреждений высшего образования впервые утверждены типовые штаты. Новые нормы содержатся в постановлении Министерства образования Беларуси от 10 июля 2013 года №43 "О типовых штатах и нормативах численности отдельных категорий работников учреждений высшего образования". 

Сегодня в РФ действует еще советская система льготного выхода на пенсию работников предприятий с вредными или опасными условиями труда. По сути, эти люди выходят на досрочную пенсию за счет тех, кто работает в нормальных условиях. У работодателей нет заинтересованности в том, чтобы снижать производственные риски. Решено наконец эту практику изменить.

Тарифная ставка первого разряда с 1 сентября текущего года в Беларуси вырастет на 4-5%. Об этом сегодня сообщил журналистам заместитель премьер-министра Анатолий Тозик, отвечая на вопрос корреспондента БЕЛТА.

В минских учреждениях профессионально-технического образования самыми востребованными специальностями по итогам вступительной кампании 2013 года оказались помощник машиниста тепловоза и электровоза, проводник пассажирского вагона, наладчик технологического оборудования радиоэлектронного производства.

22% российских компаний отслеживают работу менеджеров по подбору персонала, используя различные показатели оценки качества рекрутмента, выяснил Superjob, опросив 1000 кадровиков по всей стране. Чаще всего подвергаются изучению количество закрытых вакансий, скорость их закрытия и соблюдение сроков подбора, прохождение сотрудниками испытательного срока, качество работы новых сотрудников, число увольнений новичков, удовлетворенность руководителей отделов новыми сотрудниками. Подобные цифры помогают отследить "узкие места" в работе кадровой службы: на каком этапе и по каким причинам компания теряет персонал.