Вопрос: Один из моих сотрудников сумел тайно договориться об особых условиях, по которым он получил право меньше работать за те же деньги. Управляющий, одобривший эту сделку, с тех пор успел уйти из компании. Я узнал о существовании договоренности, когда упомянутый сотрудник стал хвастаться созданным ему "режимом наибольшего благоприятствования" перед другими членами команды. Понятно, что в коллективе возмущены тем, что им не были предложены такие же условия. Когда я обратился в отдел кадров с вопросом, нельзя ли отозвать это соглашение, мне посоветовали оставить все, как есть. Что я могу сделать для восстановления здоровой атмосферы в команде, если мне приходится оставить сотрудника с неадекватной системой компенсации?

Вам наверняка приходилось сталкиваться в кругу знакомых или коллег с людьми, которые скромно относятся к своим достижениям. Если их хвалят, то они возражают, так как считают себя недостойными этого. Свои профессиональные успехи такие люди объясняют случайностью, удачей, благоприятным стечением обстоятельств - чем угодно, но не трудолюбием, талантом или прилежанием.

Увлечения есть у каждого человека. Но стоит ли соискателю вакансии информировать о них потенциального работодателя в резюме? Немецкий эксперт дает советы. Вязание, вышивание, чтение, рисование, конный спорт, ведение блогов в интернете, - увлечения есть у каждого человека. Но имеет ли смысл информировать о них потенциального работодателя? Немецкие эксперты рекомендуют проявлять осторожность.