Резюме в виде комикса, постера или на 12 листах, сопроводительное письмо в стихотворной форме — нестандартные, порой забавные «послания» рекрутерам, бесспорно, привлекают внимание работодателей и выделяют кандидата из солидной массы конкурентов. Эксперты поделились своим опытом и рассказали Rabota.ru, с каким «полетом фантазий» им приходилось сталкиваться, какую роль в знакомстве с эйчаром может сыграть творческий подход, а также каких ошибок стоит избегать соискателям при составлении резюме и сопроводительных писем.
Казалось бы, еще далеко до выпускных школьных экзаменов и начала вступительной кампании, а у центров профориентации страны второй месяц года — самое горячее время. Время, когда абитуриенты делают судьбоносный выбор профессии или хотят подтвердить правильность уже сделанного выбора. Кстати, найти компромисс между желаемым и тем, что заложено в тебе природой, не так-то просто. А ведь от правильности ответа на этот вопрос во многом зависит благополучие во взрослой жизни. Так как же найти себя в мире профессий? Об этом "Р" рассказала заместитель директора Республиканского центра профессиональной ориентации молодежи Министерства труда и социальной защиты Ольга Тарасюк.
Коучи нередко отказываются работать с первыми лицами… а персональным помощникам приходится трудиться
По инициативе журнала «Управление персоналом» состоялось заседание дискуссионного клуба (ДК) по наиболее актуальным вопросам коучинга. Название дискуссии «Мудрец и путник» было выбрано не случайно: за круглым столом собрались специалисты, не понаслышке знакомые с этим понятием, — представители школ, занимающихся подготовкой профессиональных коучей, проведением бизнес-тренингов, специалисты по развитию креативных способностей и решению нестандартных задач. В ходе встречи собравшиеся имели возможность поделиться мудростью и опытом, которых они набрались «в пути», высказать свое мнение по сложившейся ситуации в сфере коучинга, обсудить актуальные проблемы.
Ваша мечта сбылась – уже через пару часов вы отправитесь на свою новую работу. Только вот с чего начать общение c новыми коллегами и начальником? Как максимально быстро и безболезненно влиться в уже сложившийся коллектив? Об этом нам рассказала кадровый и организационный консультант, бизнес-тренер, заместитель директора по тренинговому направлению Центра развития персонала «Бизнес-Инсайт» Татьяна ЕСИНА.
Материально-денежные стимулы — двигатель «прогресса», но все же не единственный фактор, побуждающий специалиста работать. Важную роль в управлении персоналом играет и нематериальная мотивация, которая несомненно является мощнейшим стимулом. Но сколько может длиться ее эффект?