Как никогда не продвинуться по карьерной лестнице? Как ни при каких обстоятельствах не улучшить свое «служебное положение», не получить прибавку к зарплате и не перейти на новую должность? Rabota.ru проводит мастер-класс и дает «вредные советы». Итак, приступаем к провалу миссии!
Материальная составляющая, карьерный и профессиональный рост —
наболевшие вопросы для всех трудящихся... Далеко не каждый специалист искренне
горит желанием работать за еду, изо дня в день выполнять скучные задачи и
сидеть на одном месте без намеков на улучшение. Но если вы не хотите менять
сложившуюся ситуацию к лучшему, то наши советы для вас!
Совет № 1.
Вкалываете не покладая рук, ног и головы? Забыли, когда последний
раз были в отпуске? Ждете от руководителя разнообразных «плюшек»? А меж тем
первый год прошел, второй тоже... «Обещанного же три года ждут!» — скажете вы.
Но ведь потом могут отказать... Вы же не хотите находиться в терпеливом режиме
ожидания и в итоге окончательно разочароваться? Идеи, инициативы, реализованные
предложения, достижения, подкрепленные фактами... На время диалога забудьте об
этом, будьте голословны (и многословны)! Вы работаете как вол, вы давно не
отдыхали, вы так и не дождались никакой благодарности от шефа — вот они, ваши
главные аргументы! Помните, залог «успеха» — в неподготовленности, импровизации
и полном отсутствии конкретики.
Совет № 2.
Вы — многостаночник, старательно и в срок выполняете обязанности
двоих, троих или даже десятерых (к слову, при функционирующих коллегах)? Важная
деталь — перед ответственным «походом» не забудьте проявить разведывательные
навыки: ненавязчиво поинтересуйтесь у коллег, какое вознаграждение они получают
за свой труд. И после этого немедленно бегите к начальнику, смело врывайтесь в
его кабинет с требованием повысить вам зарплату! Собранные факты — ваши козыри.
Прочитайте боссу монолог на тему «Я — непризнанный гений!», напомните ему о
том, насколько вы верны и преданы своему делу, что в случае недомоганий вы все
равно идете на работу и вообще никогда не берете больничных. Уверяем, шеф
оценит ваши таланты и с превеликой радостью оформит вам пособие. Выходное.
Совет № 3.
Зарплаты катастрофически не хватает? Считаете плату за труд
несправедливой и хотите поговорить об этом? В конце концов, ваш коллега
катается как сыр в масле на той же должности и получает куда больше, чем вы. А
чем вы хуже?! Помните: в этом деле все средства хороши. Давите на жалость —
расскажите в мельчайших подробностях, как вам тяжело живется, заплачьте,
бросьтесь боссу в ноги или на шею. Посетуйте на то, что кредит отдавать нечем,
весьма «некстати» наметилась церемония бракосочетания или возникли какие-нибудь
другие проблемы — намекните начальнику, что вам жизненно необходима премия или
другая материальная помощь. В общем, театрально жалуйтесь и плачьтесь, хуже все
равно не будет. Руководитель оценит ваши актерские таланты и в лучшем случае
выразит сочувствие монологом о том, что сегодня всем живется плохо, или
попросит закрыть дверь его кабинета с другой стороны. В худшем — сами знаете...
Совет № 4.
Один из залогов успешности беседы — выбор подходящего времени для
разговора. Дождитесь, когда у вашего руководителя случится аврал, заболеет теща
или сломается машина. Начните штурмовать шефа и приставать к нему с самого
утра, в первой половине дня, до обеда — да-да, именно тогда, когда его телефон
разрывается от звонков. Отловите начальника в тот момент, когда он с кем-нибудь
разговаривает или торопится на очередное совещание. Эффект будет потрясающим —
ведь руководителю именно сейчас так недостает общения, а тут вы... Кстати, неплохо
бы озвучить свою просьбу на очередном корпоративе, в неформальной обстановке.
Веселье и кураж придадут уверенности и помогут побеседовать приятно и с
пользой. Можете в красках выложить все, что у вас на душе, — все равно на
следующий день босс ни о чем не вспомнит.
Совет № 5.
Просите не просто много, а очень много! Должен же руководитель
знать, что ваш труд и ваше время стоят дорого! Требуйте повышения в должности и
заявите о своих зарплатных ожиданиях — как минимум о 50%-ном увеличении
финансового вознаграждения (тогда как норма — до 30%). Подкрепите доводы
статистическими аргументами, взятыми с потолка. Будьте настойчивы, проявляйте
чрезмерную активность. Ваша главная задача — создать у начальника ощущение,
что, кроме зарплаты, вам ничего не нужно.
Совет № 6.
Не забывайте, что вы — ценнейший и незаменимый кадр! Повышайте
голос, топайте ногами и угрожайте шефу тем, что сейчас же напишете заявление об
увольнении, если он будет жадничать. Шантажируйте его всеми правдами и
неправдами, ставьте ультиматумы. Например, заявите, что главные конкуренты
сделали вам очень выгодное предложение, но вы ведь так преданы своей компании и
так не хотите уходить, однако вам как воздух необходим пересмотр вашей системы
мотивации... «Не нравится — мы не держим!» — можете услышать вы в ответ. Шантаж
— очень эффективный способ остаться у разбитого корыта: если ваши требования не
приняли во внимание, то придется написать заявление по собственному либо
остаться и забыть о насущном вопросе.
Конечно, в каждой шутке есть доля шутки. Если вы всерьез
задумались об улучшении своего положения, основательно продумайте стратегию
наступления, ведь такие разговоры доставляют удовольствие не всем
руководителям. Вступать в бой следует без эмоций, с «холодной» головой. Во
избежание неприятностей, будьте политкорректны с шефом (вы же не хотите
получить выговор). Подготовьтесь к беседе заранее, сделайте план-шпаргалку,
выпишите все то, что вы реализовали за время работы, все предложения и
достижения, которые принесли пользу компании. Покажите, что вы стремитесь к
развитию, продемонстрируйте лояльность. Должно сработать!
Источник: klerk.ru