4 сентября деловой журнал «Секрет фирмы» публикует экспертный рейтинг самых влиятельных HR-менеджеров, проведенный совместно с Национальным союзом кадровиков. Как мы выявили самых известных?
На первом этапе исследования в отделы кадров компаний, а также в рекрутинговые и консалтинговые фирмы была разослана анкета с предложением назвать самых известных HR-менеджеров (не более десяти). «Секрет фирмы» предложил следующие критерии для выбора:
1. Специалист является профессионалом высокого уровня, к его мнению прислушиваются коллеги на рынке.
2. Внедряет/внедрил в своей компании передовые HR-технологии.
3. Влияет на кадровую стратегию компании в целом.
4. Обладает профессиональными ноу-хау, успешно применяет нестандартные решения.
Этот опрос СФ провел совместно с Национальным союзом кадровиков. В результате получено 332 заполненные анкеты. Подсчитав количество голосов, отданных за того или иного специалиста, «Секрет фирмы» получил данные о его авторитете в сообществе. Всего в списке оказалось более 200 человек.
На втором этапе оценивалась публичность этих HR-менеджеров, то есть количество выступлений в центральных деловых СМИ. Специально для СФ эту часть исследования осуществил по своим фондам аналитический центр Интернет-библиотеки СМИ Public.Ru.
Косвенным показателем влиятельности HR-менеджера для СФ стала численность персонала, которым он управляет. Данные по численности персонала получены от самих компаний и из открытых источников.
Кто вошел в ТОР-30 самых популярных HR-менеджеров?
Подробности в новом номере журнала «Секрет фирмы».