Оказывается, в Америке работодатели и хедхантеры требуют у соискателей предоставлять пароли от профилей в социальных сетях. Насколько массово такое явление, сказать трудно. Однако, судя по всему, дело зашло достаточно далеко, что подтверждается тем, что сенатор от штата Калифорния Леланд Йи выступил с законопроектом, который запретит это делать. Предполагается также запретить во время интервью о приеме на работу требовать, чтобы потенциальный коллега сам заходил на свою страницу и демонстрировал ее, а также просить распечатать страницы со своей "стены".
Однако это у них там люди такие продвинутые, что понимают не только плюсы, но и минусы виртуальной открытости. Средний российский пользователь только-только освоил самые простые сетевые социальные инструменты, и о том, чем это может ему грозить, зачастую даже не догадывается.
Но, с другой стороны, может, это и не плохо. Вынутый из шкафа скелет может вовремя предупредить окружающих, что индивид опасен, неадекватен, и никаких дел с ним иметь не надо. С третьей стороны, эксперты говорят, что в России с так называемым прайвеси вообще заморачиваться не стоит. Службы безопасности крупных компаний прекрасно и без спроса умеют добывать явки, пароли и вообще всю информацию о человеке, какую хотят. Зато для прочих случаев стоит принять к сведению некоторые рекомендации специалистов о разумном социально-сетевом поведении, которыми те поделились с РИА Новости.
Российские эксперты не знают об использовании возмущающей калифорнийского сенатора практики в России. Более того, они сомневаются, что и в США она распространена достаточно широко, учитывая повышенное внимание Запада к праву человека на неприкосновенность частной жизни.
Руководитель агентства интернет-рекрутинга Pruffi Алена Владимирская не понимает, как можно требовать у человека пароль к личной странице. "Это все равно, что у человека, который приходит наниматься на работу, требовать пин-код банковской карточки, для того, чтобы проверить, что он не нищеброд, или ключи от квартиры, чтобы проверить, что у него есть дом, и он не живет под забором...", - считает она.
При этом само использование социальных сетей и интернета вообще при поиске сотрудников и Владимирская, и другие опрошенные РИА Новости профессионалы HR-рынка только приветствуют.
Партнер компании Odgers Berndtson Роман Тышковский уверен, что при поиске персонала социальные сети используются очень активно, и чем дальше, тем больше. Как для того, чтобы найти человека, так и для того, чтобы понять, кто же он на самом деле.
В отличие от упомянутых коллег, Андрей Устюжанин, гендиректор "Кадрового центра Эксперт", в своей работе использует социальные сети в процессе подбора кандидатов на вакансии, а не в процессе их проверки.
"Нам заказывают высококвалифицированных специалистов. В основном, найти таких людей достаточно трудно, поэтому, когда мы такого специалиста находим, то берем на него рекомендации с соответствующих мест работы. Если мы еще начнем смотреть, как человек позиционирует себя в соцсетях, мы усложним свою работу в максимальной степени. Мы в этом не заинтересованы" - объясняет он.
Работодателю, по словам хедхантеров, часто бывает важно, где и как человек работал, каким образом он ведет себя в жизни, как относится к своей предыдущей компании, насколько может или не может выдать рабочую информацию вовне. Эти сведения можно успешно выявлять и через Facebook, и через Twitter.
"Многие люди, ведя его (Twitter - ред.), думают, что никто с текущей работы ничего не увидит, раз их нет "в друзьях", - рассказывает Роман Тышковский, - и нелицеприятно отзываются о начальстве или компании в целом, или, того хуже, рассказывают о каких-то финансовых махинациях".
Больше того, по словам Тышковского, человек может создать и закрытую запись, только для близких друзей, где выкладывает фотографию какого-нибудь решения совета директоров и пишет, к примеру: "Смотрите, какой бред приняли наши акционеры". В таком случае, если это увидят потенциальные наниматели, то шансы соискателя вакансии резко понижаются".
Кадровики компаний, по словам Андрея Устюжанина, часто отдают запрос на информацию службе безопасности, которая пользуется всеми доступными ей методами, чтобы узнать о человеке все. О том, что при поиске кандидатов на высокие позиции службы безопасности компаний сами достают нужную информацию, рассказывает и Роман Тышковский. "Взламываются любые пароли. Недавние кейсы с Навальным, Потупчик и всеми остальными вскрытыми почтовыми ящиками это доказывают", - считает он.
С другой стороны, Устюжанин отмечает, что службы безопасности в крупных компаниях перегружены работой. Поэтому при приеме на какие-то особо ответственные позиции они могут пользоваться такими приемами и услугами, но в остальных случаях так глубоко копать у них нет времени.
Помимо несанкционированного соискателями доступа к их личным страницам в соцсетях, специалисты описывают более мягкий способ, использующийся и на российском рынке труда. Это когда работодатель просит добавить себя "во френды". И если соискатель соглашается, то уровень доверия к нему повышается.
Однако тут палка о двух концах. Умный работник может ограничить уровень доступа начальства к своим записям и показывать только то, что захочет сам. При этом начальник никак об этом узнать не сможет.
Алена Владимирская рекомендует четко отделять то, что вы выставляете в открытый доступ, от личных записей с ограничением доступа. Иногда хедхантеры даже рекомендуют иметь два профиля в одной соцсети - один для работодателя под своим именем, другой - для себя, под псевдонимом.
Что же касается прямого давления на человека и требования выдать пароли, то Владимирская рекомендует бежать с таких собеседований - благо, по ее мнению, работы в России, в отличие от Запада, много больше, чем людей. Как минимум, в крупных городах.
"Дорогие соискатели, уважайте себя, - призывает она. - Не идите работать в компанию, если уже на собеседовании к вам относятся так, что становится понятно, что ничего хорошего в случае приема вас не ждет". К такой рекомендации стоит прислушаться.
Но, с другой стороны, может, это и не плохо. Вынутый из шкафа скелет может вовремя предупредить окружающих, что индивид опасен, неадекватен, и никаких дел с ним иметь не надо. С третьей стороны, эксперты говорят, что в России с так называемым прайвеси вообще заморачиваться не стоит. Службы безопасности крупных компаний прекрасно и без спроса умеют добывать явки, пароли и вообще всю информацию о человеке, какую хотят. Зато для прочих случаев стоит принять к сведению некоторые рекомендации специалистов о разумном социально-сетевом поведении, которыми те поделились с РИА Новости.
Подбор и/или проверка
Давно не секрет, что социальные сети - прекрасный инструмент для получения информации о человеке. Например, по данным прошлогоднего международного исследования маркетингового агентства Eurocom Worldwide, около 40% опрошенных им компаний, работающих в сфере технологий, проверяют соискателей работы через социальные сети. Но одно дело - смотреть открытую информацию, когда человек дает любому желающему заглянуть в свое личное пространство через оставленную замочную скважину. Другое дело, когда работодатель берет отмычку и в это самое личное пространство (то самое прайвеси) вламывается силой или принуждением.Российские эксперты не знают об использовании возмущающей калифорнийского сенатора практики в России. Более того, они сомневаются, что и в США она распространена достаточно широко, учитывая повышенное внимание Запада к праву человека на неприкосновенность частной жизни.
Руководитель агентства интернет-рекрутинга Pruffi Алена Владимирская не понимает, как можно требовать у человека пароль к личной странице. "Это все равно, что у человека, который приходит наниматься на работу, требовать пин-код банковской карточки, для того, чтобы проверить, что он не нищеброд, или ключи от квартиры, чтобы проверить, что у него есть дом, и он не живет под забором...", - считает она.
При этом само использование социальных сетей и интернета вообще при поиске сотрудников и Владимирская, и другие опрошенные РИА Новости профессионалы HR-рынка только приветствуют.
Партнер компании Odgers Berndtson Роман Тышковский уверен, что при поиске персонала социальные сети используются очень активно, и чем дальше, тем больше. Как для того, чтобы найти человека, так и для того, чтобы понять, кто же он на самом деле.
В отличие от упомянутых коллег, Андрей Устюжанин, гендиректор "Кадрового центра Эксперт", в своей работе использует социальные сети в процессе подбора кандидатов на вакансии, а не в процессе их проверки.
"Нам заказывают высококвалифицированных специалистов. В основном, найти таких людей достаточно трудно, поэтому, когда мы такого специалиста находим, то берем на него рекомендации с соответствующих мест работы. Если мы еще начнем смотреть, как человек позиционирует себя в соцсетях, мы усложним свою работу в максимальной степени. Мы в этом не заинтересованы" - объясняет он.
Работодателю, по словам хедхантеров, часто бывает важно, где и как человек работал, каким образом он ведет себя в жизни, как относится к своей предыдущей компании, насколько может или не может выдать рабочую информацию вовне. Эти сведения можно успешно выявлять и через Facebook, и через Twitter.
"Многие люди, ведя его (Twitter - ред.), думают, что никто с текущей работы ничего не увидит, раз их нет "в друзьях", - рассказывает Роман Тышковский, - и нелицеприятно отзываются о начальстве или компании в целом, или, того хуже, рассказывают о каких-то финансовых махинациях".
Больше того, по словам Тышковского, человек может создать и закрытую запись, только для близких друзей, где выкладывает фотографию какого-нибудь решения совета директоров и пишет, к примеру: "Смотрите, какой бред приняли наши акционеры". В таком случае, если это увидят потенциальные наниматели, то шансы соискателя вакансии резко понижаются".
В России нет ничего тайного
Тут можно было бы удивиться, откуда работодатель возьмет информацию о содержании "подзамочных" записей. Но для российских участников рынка в этом нет никакой загадки.Кадровики компаний, по словам Андрея Устюжанина, часто отдают запрос на информацию службе безопасности, которая пользуется всеми доступными ей методами, чтобы узнать о человеке все. О том, что при поиске кандидатов на высокие позиции службы безопасности компаний сами достают нужную информацию, рассказывает и Роман Тышковский. "Взламываются любые пароли. Недавние кейсы с Навальным, Потупчик и всеми остальными вскрытыми почтовыми ящиками это доказывают", - считает он.
С другой стороны, Устюжанин отмечает, что службы безопасности в крупных компаниях перегружены работой. Поэтому при приеме на какие-то особо ответственные позиции они могут пользоваться такими приемами и услугами, но в остальных случаях так глубоко копать у них нет времени.
Помимо несанкционированного соискателями доступа к их личным страницам в соцсетях, специалисты описывают более мягкий способ, использующийся и на российском рынке труда. Это когда работодатель просит добавить себя "во френды". И если соискатель соглашается, то уровень доверия к нему повышается.
Однако тут палка о двух концах. Умный работник может ограничить уровень доступа начальства к своим записям и показывать только то, что захочет сам. При этом начальник никак об этом узнать не сможет.
Как вести себя на своей странице
Говоря о разумном поведении в социальных сетях, все опрошенные РИА Новости рекрутеры порекомендовали соблюдать баланс открытости. "Идеальная ситуация - это когда ты открыт, везде находишься, но нет какой-то информации, которая могла бы тебя дискредитировать", - говорит Роман Тышковский.Алена Владимирская рекомендует четко отделять то, что вы выставляете в открытый доступ, от личных записей с ограничением доступа. Иногда хедхантеры даже рекомендуют иметь два профиля в одной соцсети - один для работодателя под своим именем, другой - для себя, под псевдонимом.
Что же касается прямого давления на человека и требования выдать пароли, то Владимирская рекомендует бежать с таких собеседований - благо, по ее мнению, работы в России, в отличие от Запада, много больше, чем людей. Как минимум, в крупных городах.
"Дорогие соискатели, уважайте себя, - призывает она. - Не идите работать в компанию, если уже на собеседовании к вам относятся так, что становится понятно, что ничего хорошего в случае приема вас не ждет". К такой рекомендации стоит прислушаться.