Президент Франции Жак Ширак беспокоится, что африканцы станут основным населением планеты, если мы не будем развивать экономику на континенте.

В 2005 году объем ВВП мира достиг рекордных $59.6 трлн.(данные Всемирного Банка\World Bank).

В 2005 году мир использовал 3.8 млрд. тонн нефти (83.3 млн. тонн в день). Это на 1.3% больше, чем в 2004 году (данные консалтинговой фирмы Energy Intelligence Group).

В 2005 году концентрация углекислого газа (считается, что он "отвечает" за глобальное потепление) в мировой атмосфере увеличилась на 0.6%, по сравнению с 2004 годом (данные ООН).

2005 год стал самым теплым в достоверно изученной истории Земли (с 1880 года). Средняя температура земной поверхности составила 14.6 градусов по шкале Цельсия (данные Института Космических Исследований имени Годдарда\Goddard Institute for Space Studies, который входит в структуру НАСА\NASA).

В 2005 году был достигнут рекорд: ущерб от стихийных бедствий составил $204 млрд. Предыдущий рекорд был установлен в 1998 году - он составлял $112. млрд. Стихия убила 91 963 человека и оказала серьезное воздействие (например, лишила крова) на 157 млн. 511 тыс. 938 человек (информация Международного Банка Данных Стихийных Бедствий\International Disaster Database).

В 2005 году производство электроэнергии за счет использования ветра выросло на 24%, по сравнению с уровнем 2004 года. Темпы роста ветряной энергетики в четыре раза превышают темпы роста ядерной энергетики (данные исследовательского центра Earth Policy Institute).

По данным исследования, проведенного Ассоциацией Сертифицированных Расследователей Мошенничеств\Association of Certified Fraud Examiners, организации США ежегодно теряют до 5% своей прибыли из-за деятельности недобросовестных сотрудников. Если учитывать, что размер валового внутреннего продукта США в 2006 году составит примерно $13 037 трлн., то в этом году ущерб может достигнуть $652 млрд.

Любви покорны не только все возрасты, но и все должности. Правда, в случае с любовью на рабочем месте она прекращает быть делом только двоих, становясь достоянием коллектива. Ведь всем крайне интересно, как ассистентке Свете из соседнего отдела всего за две недели удалось дослужиться до зама своего начальника.

Самые счастливые люди на планете живут в Вануату. Более половины из 200 тыс. жителей этого островного государства в Тихом океане уверенно утверждают, что они счастливы. А самые несчастные люди – в Зимбабве. Россия в рейтинге самых счастливых стран занимает 172-е место из 178. Из бывших республик Советского Союза несчастнее россиян себя ощущают только украинцы и эстонцы.

России не хватает трудовых ресурсов, при этом увеличивается количество россиян, сидящих без дела. Но они не могут удовлетворить потребность отечественных предпринимателей в рабочей силе. Работодатели сетуют, что им приходится гоняться за любым свободным человеком и брать даже тех, у кого еще года 3 назад не было никаких шансов устроиться на службу.

Казалось бы, у всех работодателей самоотверженные трудоголики, готовые ночевать на рабочем месте, должны идти практически «на ура». Выяснить, так ли это на самом деле, мы решили у специалистов кадровых служб некоторых московских предприятий.

Лето, офис и жара. Трудоспособность на нуле. Хочется на природу? Офисные работники и не подозревают, что по закону каждый лишний градус тепла сверх установленной нормы сокращает рабочий день на час. Если в помещении больше 28 градусов "Гигиенические тре6ования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548-96", разрешают вам забросить офисную рутину и отправится охлаждаться в ближайшем водоёме.

В 2005 году среднестатистический директор американской корпорации заработал в 262 раза больше,чем среднестатистический работающий американец.

Для любой компании залог успеха — одаренные сотрудники. В теории, за них работодатели должны бороться, как за любой ценный ресурс. Однако в России за таланты сражаться особенно некому.
“Постепенно отечественные компании вступают в войну за таланты, но делают это не слишком осознанно”, — говорит Юрий Барзов, гендиректор интернет-ресурса E-xecutive.ru. Он считает, что в России ее воспринимают как угрозу, а не как возможность. Главным образом потому, что начальники кадровых служб и директора по персоналу просто не готовы воевать.