24 ноября 2006 года в Москве, в отеле "Космос" состоится II Всероссийский кадровый форум - главное ежегодное событие в жизни профессионального сообщества РФ. Его тема "Человеческий ресурс как фактор экономического роста. Роль кадрового менеджмента в решении государственных задач".

На реализацию президентской программы “Дети Беларуси” на 2006-2010 годы из государственного бюджета планируется выделить 1407,667 млрд.рублей.

Центральное положение Голландии в Европе создает прекрасную возможность языковой практики.

Старейшая языковая школа Лондона LSE (The London School of English) проводит обучение руководителей и топ менеджеров по программе "English for International Business: Executive and Manager Course".

Представитель Еврокомиссии Жан Фигель (Jan Figel), курирующий вопросы образования и культуры, одной из основных проблем назвал "чрезмерный контроль над университетами" со стороны правительства. Вместо этого "нам следует способствовать настоящей автономности и ответственности университетов", - сказал он.

Почти треть респондентов, принявших участие в опросе на сайте DAAD, склонились бы в пользу Германии в качестве места учёбы при условии возможности обучения на английском языке.

В маленьком городке Алмело на северо-востоке Голландии открылись курсы йоги для безработных. Муниципальные власти считают, что таким образом можно вернуть людям, потерявшим работу, уверенность в своих силах.

"Большая коалиция" в Германии, по всей видимости, планирует внести изменения в закон об иностранцах с целью привлечения в страну высоко квалифицированных кадров.

Новое поколение менеджеров в России изначально должно быть нацелено на усовершенствование и улучшение – собственных знаний и навыков, карьеры, организации, отрасли бизнеса, в которой они нашли себя,  целой страны. Новое поколение менеджеров еще помнит о законах плановой экономики и постоянно сталкивается со сложностями, вызванными затянувшимся переходным к цивилизованному рынку периодом. Приходится «вертеться», искать новые пути, быть изобретателем.

Интеллектуальный потенциал компании играет все большую роль в любом бизнесе, и успех на 80% зависит от того, какие люди работают в команде. Большинство HR−директоров уже не просто возглавляют операционные бизнес−блоки в области HR компаний, а являются членами правления и участвуют в стратегическом развитии компании.
Профессионалы в области HR продолжают пользоваться спросом, заметно превышающим предложения на рынке труда, при этом требования к ним не снижаются. Если два−три года назад в компаниях были распространены HR−генералисты, то сейчас, вследствие расширения и роста компаний, больше востребованы узкие специалисты.