Средняя зарплата в Беларуси, по данным Белстата, составляет около 360 долларов в эквиваленте.FINANCE.TUT.BY поинтересовался, на каких позициях платят гораздо больше среднего. И каковы свежие тенденции на рынке труда.
В Общереспубликанском банке вакансий мы нашли больше 25 тысяч предложений со стороны работодателей. Но только по семи позициям уровень предлагаемой зарплаты выше 1000 долларов. Среди них машинист электровоза и спортсмен-инструктор. Остальные – менеджерские позиции среднего и высшего звена.
И лишь одно предложение в Общереспубликанском банке с зарплатой чуть выше 2000 долларов – должность гендиректора в частной компании, оказывающей транспортно-логистические услуги.
| № | Организация | Вакансия | Заработная плата (руб) |
|---|---|---|---|
| 1 | "БЕЛГРУЗАВТОТРАНС" ТЭП ООО | Генеральный директор (по коммерческим вопросам, опыт работы, знание ПК, иностранных языков) | 17 000 000 |
| 2 | "БЕЛГРУЗАВТОТРАНС" ТЭП ООО | Директор (по внешнеэкономической деятельности, опыт работы, знание ПК, иностранных языков) | 12 139 600 |
| 3 | "ЛАБОВЕТА" ООО | Директор (знание литовского языка, специальность по диплому "ветеринарная медицина", знание вакцин компании "Merial", Франция) | 12 000 000 |
| 4 | РУП "БОБРУЙСКИЙ ЗАВОД ТРАКТОРНЫХ ДЕТАЛЕЙ И АГРЕГАТОВ" | Начальник цеха (Механосборочный цех. Опыт работы.) | 10 000 000 |
| 5 | "ВИАДЕН МЕДИА" ООО | Менеджер (отличное владение ивритом, английским и немецким языками, опыт работы от 5 лет) | 9 450 000 |
| 6 | "ТОРПЕДО" КЛУБ | Спортсмен-инструктор | 8 656 000 |
| 7 | ДЕПО ЛОКОМОТИВНОЕ СТАНЦИИ МИНСК-ТОВАРНЫЙ БЖД | Машинист электровоза (опыт работы) | 8 317 500 |
| 8 | ДЕПО ЛОКОМОТИВНОЕ СТАНЦИИ МИНСК-ТОВАРНЫЙ БЖД | Машинист тепловоза (опыт работы) | 7 584 300 |
| 9 | ОБЪЕДИНЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И ЯДЕРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ "СОСНЫ" ГНУ | Генеральный директор (опыт работы, степень) | 7 056 800 |
| 10 | "ТОРГОВАЯ СЕТЬ "ПРОДМИР" ООО | Менеджер | 7 000 000 |
| 11 | БОЛЬНИЦА ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ №2 (Минск) | Врач-специалист (эндоскопист) | 7 000 000 |
| 12 | РУП "БОБРУЙСКИЙ ЗАВОД ТРАКТОРНЫХ ДЕТАЛЕЙ И АГРЕГАТОВ" | Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (Опыт работы.) | 7 000 000 |
Мы также изучили предложения на RABOTA.TUT.BY. Здесь среди более 11,5 тысячи вакансий можно найтипредложение "от 3000 долларов" - вакансия технического директора в компании, занимающейся интернет-рекламой. И "от 5000 долларов" - столько предлагает подходящему кандидату на должность финансового директора компания - дистрибутор продуктов питания бакалейной группы.
По словам специалистов по кадрам, эти две вакансии отражают общую тенденцию: максимальные зарплаты в Беларуси сегодня, как и до кризиса, предлагают IT-специалистам и топ-менеджерам.
Причем у "айтишников" диапазон доходов очень широкий: от "джуниоров", получающих до тысячи долларов, до "тимлидов", руководящих командой разработчиков, - их зарплаты могут быть до 5 тысяч у.е. и более.
 |
|
dev.by
|
Специалист также обращает внимание: "Цифра 3000 долларов – это не оклад, который выплачивается ежемесячно, а сумма, которая формируется в среднем по году с учетом бонуса. То есть директор может получать меньше 3000, но по итогам года, когда будут видны финансовые результаты работы предприятия, владельцы бизнеса могут выплатить менеджеру весомый бонус".
 |
|
www.kursiv.kz
|
Говоря в целом о влиянии кризиса на белорусский рынок труда, специалисты по кадрам дают разные оценки. Одни отмечают, что отток квалифицированных ресурсов из страны продолжается. Другие полагают, что рынок постепенно стабилизировался.
"Те, кто хотел поменять место работы, уехать за пределы страны, они это сделали. Не могу сказать, что отток продолжается и сейчас, - делится своим впечатлением Татьяна Напрушкина. – Острого кадрового голода мы не наблюдаем. Хотя наша компания подбирает персонал для разных сфер бизнеса – торговли, производства, и разных сегментов рынка".
По словам собеседницы, с осени прошлого года после выхода на единый валютный курс уменьшается также количество желающих поменять работу в пределах страны: "Большая нестабильность наблюдалась на рынке весной-летом 2011-го. Кто-то из работодателей в тот период индексировал зарплаты с учетом рыночного курса доллара, кто-то нет. В итоге мы наблюдали с одной стороны, волну сокращений из-за ухудшения экономической ситуации на предприятиях. А с другой - выброс на рынок большого количества резюме. Многие востребованные специалисты оказались недовольны сложившимися условиями оплаты и искали большего".
На сегодня рынок со стороны предложения, по наблюдению Татьяны Напрушкиной, стабилизировался. "Уже нет такой большой разбежки в зарплатах по аналогичным позициям в разных компаниях, как в прошлом году", - резюмирует эксперт.