В большинстве случаев HR-специалисты используют традиционные, общепризнанные методики (тесты Айзенка, Роршаха, Люшера, матрица Равена и пр.; 59%) и собственные разработки (41%), а
13% прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков.
Надо отметить, что большинство эйчаров отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль: так, 78% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими. В то же время 31% эйчаров признается, в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту, еще в 51% компаний такое также случается, хотя и не носит массового характера.
Если говорить о самих соискателях, то те воспринимают тестирование вполне позитивно: 36% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 39% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже — работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.
Надо отметить, что большинство эйчаров отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль: так, 78% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими. В то же время 31% эйчаров признается, в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту, еще в 51% компаний такое также случается, хотя и не носит массового характера.
Если говорить о самих соискателях, то те воспринимают тестирование вполне позитивно: 36% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 39% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже — работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.