Так, более 45% российских работодателей планируют проводить сокращения или оптимизацию штатной численности персонала в 2014 году, а 43% компаний–респондентов с уверенностью заявляют, что сокращений персонала в их компаниях не будет, остальные пока не приняли решения по этому вопросу. "В то же время почти 60% респондентов из числа сотрудников компаний в силу меньшей информированности о планах своих работодателей считают, что никаких сокращений не ожидается", — рассказывает Юлия Сахарова, директор "HeadHunter Северо–Запад".
В апреле завод Ford Sollers (совместное предприятие компаний Ford Motor Company и ОАО "Соллерс") во Всеволожском районе Ленобласти сократил по соглашению сторон 600 сотрудников. "Некоторые предприятия из автомобильного кластера региона перешли в режим пониженной сменности, что, в свою очередь, привело к снижению сменности у предприятий–партнеров, — отмечает Ольга Енютина, менеджер по развитию бизнеса Coleman Services в Петербурге. — Ситуация на Украине привела к тому, что некоторые крупные производители продукции FMCG также снизили объемы выпускаемой продукции". В частности, одно из крупных кондитерских предприятий в Петербурге было закрыто в связи с окончанием срока аренды, а производство перераспределено по другим фабрикам концерна.
"С начала 2014 года у нас увеличилось количество запросов от компаний на проведение услуги "аутплейсмент" (помощь в трудоустройстве сокращаемых сотрудников. — "ДП") по сравнению с аналогичным периодом 2013 года", — рассказывает Александра Наумова, директор департамента HR–консалтинга Kelly Services. В основном это касается банковской сферы и производства.
Среди главных причин оптимизации штатной численности работодатели, по информации HeadHunter, отмечают экономическую ситуацию в отрасли (31%), общую экономическую ситуацию на предприятии (28%) или отсутствие коммерческих заказов (18%). "Также текущий момент видится подходящим для сокращений тем работодателям, кто уже давно планировал оптимизировать затраты на неэффективные подразделения", — рассказывает Людмила Смолина, директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting.
О сокращении сейчас задумываются предприятия розничной торговли и производства, оптовой торговли, информационных технологий, телекома, строительства, пищевого производства, производства в области машиностроения, консалтинга, маркетинга, рекламы, науки и образования. "При этом даже в рамках одной и той же профессиональной области компании чувствуют себя по–разному. Одни предприятия сокращают персонал, другие же, наоборот, набирают, получая государственные или коммерческие заказы", — поясняет Юлия Сахарова.
Источник Деловой Петербург