В Республике Беларусь среди нарушений трудовых прав несовершеннолетних лидирует незаключение договоров
Об этом сообщила начальник управления правового обеспечения и надзора департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Елена Комиссарова.
В соответствии с Трудовым кодексом заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет. Возможно и заключение договора с подростком, достигшим 14-летнего возраста, но только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя). Причем подросток может быть привлечен исключительно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Все несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Причем такие осмотры должны проводиться в обязательном порядке ежегодно до достижения работником 18 лет. При этом ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, в возрасте от 14 до 16 лет она не должна превышать 23 часа в неделю (или 4 часа 36 минут ежедневно), в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю (7 часов ежедневно). Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, которые трудятся в свободное от учебы время, сокращается наполовину в течение учебного года. В этот период для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 2 часа 18 минут ежедневно, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.
Работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также в праздничные и выходные дни. Что касается отпуска, то он предоставляется несовершеннолетним работникам в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из норм выработки взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего дня. Причем не имеющим опыта работы норма труда может быть и понижена.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список этих работ утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты. Установлен также перечень легких видов работ, на которые могут привлекаться подростки в возрасте 14-16 лет. Например, это уход за посевами, прополка и т.д. Утверждены нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную несовершеннолетними - в зависимости от возраста и пола.
Больше всего нарушений трудовых прав работников моложе 18 лет выявляется в аграрном секторе в период сельскохозяйственных кампаний. Самые распространенные нарушения - незаключение договоров в письменном виде, отсутствие согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) на прием на работу подростка в возрасте от 14 до 16 лет, а также установление 8-часового рабочего дня. Довольно часто встречаются неоформление трудовой книжки, несвоевременная выплата окончательного расчета.
За нарушения трудового законодательства установлены серьезные меры ответственности. Так, нарушение срока выплаты заработной платы влечет штраф в размере от 4 до 20 базовых величин на должностное лицо и до 100 базовых величин - на нанимателя. Должностное лицо может быть оштрафовано в размере 4 - 20 базовых величин за отсутствие трудового договора с работником.