В банках некому работать: выпускники вузов с трудом применяют теорию на практике

Рекрутеры и работодатели недовольны уровнем подготовки и квалификации рядовых работников банковских организаций - в том числе, консультантов по кредитам, но выбирать им не приходится - спрос на этом рынке намного превышает предложение. На начальные позиции банкиры часто соглашаются брать даже студентов без профильного образования, отмечают Ведомости. Потребность в кредитных консультантах в банках растет вместе с объемами кредитования. Рекрутеры и работодатели недовольны уровнем подготовки и квалификации рядовых работников банковских организаций - в том числе, консультантов по кредитам, но выбирать им не приходится - спрос на этом рынке намного превышает предложение. На начальные позиции банкиры часто соглашаются брать даже студентов без профильного образования, отмечают Ведомости. Потребность в кредитных консультантах в банках растет вместе с объемами кредитования. По данным Ассоциации российских банков, в прошлом году физическим лицам было выдано более трех миллиардов рублей кредитов, объем кредитования вырос более чем в полтора раза. Между тем, ВУЗы дают студентам только теоретические знания и базовые навыки, кроме того, нынешние выпускники зачастую не умеют коммуницировать с людьми, считает директор компании «Кадровые технологии» Марина Нифантова.

Банкиры признаются, что студентов и даже выпускников приходится многому учить. К примеру, как рассказала нам руководитель кадровой службы филиала банка «Уралсиб» в Екатеринбурге Елена Кайль, главное, чего не хватает студентам - это навыков активных продаж.

Банкиры отмечают, что, несмотря на низкую квалификацию "на старте", через год можно стать начальником отдела, а через три - начальником управления.