Увольнение «по мылу»

Трагикомичная ситуация произошла в Сеуле с торговым агентом одной из компаний. Трагикомичная ситуация произошла в Сеуле с торговым агентом одной из компаний.

Сотрудник, проработавший всего четыре месяца, получил от своего руководства уведомление об увольнении по электронной почте. При этом компания никак не объяснила причину своего решения. Бедолаге ничего не оставалось делать, как обратиться с петицией в окружную Комиссию по вопросам трудовых отношений Сеула. Комиссия, безусловно, признала увольнение незаконным и заставила работодателя дать объяснения. Начальство без лишней скромности заявило, что причиной увольнения мистера Ли стал неподходящий для работы внешний вид и трудности в общении с коллегами. Комиссия прокомментировала ситуацию, исходя из закона, по которому работодатель имеет право увольнять работника только в письменной форме, с четким указанием причин увольнения и даты.

По словам представителей Комиссии по вопросам трудовых отношений, некоторые небольшие компании почему-то не действуют согласно букве закона и предпочитают увольнять своих сотрудников не только по электронной почте, но нередко по телефону и смс-сообщениям без объяснения причин.