Туго набитый социальный пакет все больше привлекает соискателей

Если в 2004 году, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), на него обращали внимание 14 % работающих россиян, в 2007 году – 21 %, то в этом году – уже 59 %. Если в 2004 году, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), на него обращали внимание 14 % работающих россиян, в 2007 году – 21 %, то в этом году – уже 59 %.

Внимание наших сограждан к соцпакету можно объяснить нехваткой государственных соцгарантий. Кроме того, и сам соцпакет становится все весомее.

«В среднем в России на денежные выплаты (зарплата + бонус) приходится 89 % компенсации, предоставляемой сотрудникам», – говорит Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter. Остальные 11 % – социальные выплаты или соцпакет.

Но не стоит забывать, что это крайне непостоянный бонус, ведь он не регулируется Трудовым кодексом. «В случае кризисов компания сможет ограничить социальные обязательства перед сотрудниками», – подчеркивает Ильгиз Валинуров, генеральный директор кадрового агентства Business Connection.

В стандартный соцпакет чаще входит только оплата питания и мобильной связи. Крупные компании включают полис добровольного медицинского страхования, абонемент в фитнес-клуб, обучение иностранному языку. В холдингах создают специальные системы грейдов, которые определяют содержание соцпакетов для разных категорий сотрудников.

«Для простых менеджеров это может быть компенсация на питание и оплата мобильных телефонов, а для топ-менеджеров – предоставление служебного транспорта и оплата медицинской страховки на всю семью», – замечает Светлана Иванова из кадрового агентства Apriori.

В отдельных компаниях топ-менеджеры в качестве бонуса могут получить беспроцентную ссуду на новый автомобиль или квартиру.

Хотя и здесь предпочтения работников со временем меняются. Еще несколько лет назад в связи с модой на спорт самым популярным «наполнителем» считался абонемент в фитнес-клуб. Теперь же на первое место вышла медстраховка. Минимальная стоимость пакета по ДМС на сотрудника составляет 300–400 евро в год, в среднем – это 700–1500 евро в год.

«Если разделить эту сумму на 12 месяцев и выдать сотруднику вместе с зарплатой, то прибавка будет неощутимой, а полис ДМС дает сотруднику уверенность и ощущение реальной защищенности и стабильности», – отмечает Валинуров.

В следующие несколько лет, прогнозируют эксперты, приоритетом будет корпоративное обучение или обучение за счет компании.

Впрочем, требовать социальные добавки склонны не все категории специалистов. Это важный фактор в первую очередь для менеджеров среднего звена, а для топ-менеджмента это прежде всего – их статус. Но вот менеджерам по продажам, по мнению Ивановой, такие бонусы выдавать не стоит – они будут «демотивированы» соцпакетами.

Но важность соцпакета пока осознали не все компании. «Некоторые работодатели считают, что есть должности, для которых соцпакеты «противопоказаны», – говорит Иванова.

Часто фирмы просто не могут себе этого позволить. В компаниях-новичках предоставление сотрудникам соцпакетов – роскошь.

«Многие компании просто предпочитают вместо соцпакета платить сотрудникам повышенные зарплаты», – отмечает Валинуров. Однако скоро их сотрудники взбунтуются – с течением времени люди привыкают к высоким зарплатам, объясняет эксперт, инфляция и рынок нивелируют разницу доходов, и они начинают завидовать коллегам из других компаний, где есть соцпакет.