В арсенале современного кадровика есть немало технологий управления персоналом компании. Достойное место среди них занимают тестовые и психодиагностические методики, позволяющие провести комплексную оценку персонала для принятия управленческих решений. Тестирование никогда не было, да и вряд ли станет единственным инструментом для принятия решений, это всего лишь один из возможных и достаточно эффективный способ оценки сотрудников. Применение тестов должно быть обоснованным и корректным.

Сорока В.А.