Вход
Профессионалы

Управление персоналом в 2006 году: мировые тенденции и прогнозы

Антон Рягузов, Журнал «Кадровый менеджмент»
 Эксперты предлагают свое видение ситуации в сфере кадрового менеджмента в 2006 году и описывают десять основных тенденций в этой области.
 В свете реформ, происходящих в бизнесе, демографических сдвигов и стремительного развития новых технологий есть один главный вывод, который фактически приобрел статус императива: «В новых условиях специалисты по персоналу должны взять на себя новые обязательства и выступить в новой роли. Причем сделать это нужно без промедления».

«ДОВЕРИЕ – ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Доверие между руководителем и подчиненными способствует эффективной работе коллектива. Такое качество во взаимоотношениях особенно необходимо в тех видах деятельности, где результат зависит от сыгранности команды, например, при запуске нового проекта. Как сформировать и поддерживать атмосферу доверия в коллективе?

Равнение на середину

Роберт Морисон, Тамара Эриксон, Кен Дихтвалд Самая недовольная часть любого коллектива — сотрудники среднего возраста, то есть максимально трудоспособные люди. Компаниям важно вернуть им прежний энтузиазм, чтобы не потерять всех этих «отверженных».

Оценка эффективности работы центра корпоративного обучения

В.А. Сорока Опубликовано "Справочник по управлению персоналом" декабрь 2005 Как определить отношение руководителя предприятия к обучению персонала? На чем необходимо основываться при организации учебного центра в компании?

Не тому учат

В последнее время все чаще кажется, что вузы РФ и учреждения системы профобразования (СПО РФ) живут в другой стране.

Экономический эффект задушевности

Е.В. ОСТАПЕЦ, В.И. БАЙКОВ. Опубликовано в тезисах IV республиканской Конференции "Современные технологии управления человеческими ресурсами - 2003". Минск, декабрь 2002

Оценка эффективности работы центра корпоративного обучения.

Как определить отношение руководителя предприятия к обучению персонала? На чем необходимо основываться при организации учебного центра в компании?

Сорока В.А.
Опубликовано "Справочник по управлению персоналом" №12 2005

Стандартизация последипломного образования работников предприятия как подсистема управления персонал

Одной из форм решения проблем последипломного образования на предприятии являются принятие единого внутреннего стандарта предприятия и последовательная, регулярная работа в соответствии с ним, а также регулярное обновление его в соответствии с требованиями законодательства страны и внешней среды.

Опубликовано №1 2004 Кіраванне ў адукацыі Сорока В.А.