Забота о том, чтобы сотрудники компании были здоровы свидетельствует о гуманности и продвинутости компании как работодателя. Но не только ради гуманности: все пропущенные по болезни рабочие дни и часы дорого обходятся компаниям. Чем опасна офисная работа и каким образом можно повысить уровень здоровья в компании? Достаточно ли для этого медстраховки и как выбирать фитнес-клуб
Чем опасна офисная работа?
Самые частые травмы, которые получают офисные работники, – переломы и растяжения из-за падения с лестницы или со стула, а также ожоги кипятком из электрочайников, уверяют в страховых компаниях. Ответственность за здоровье сотрудников несут работодатели.
В страховой компании «Энергогарант» проанализировали наиболее типичные причины недомоганий сотрудников офисов компаний-клиентов – банков, министерств, юридических фирм. «Больше всего рабочих часов теряется из-за вирусных заболеваний – на их долю приходится около 38% больничных листов в сезон обострения гриппа и ОРВИ», – рассказала Наталья Клименко, директор департамента личного страхования «Энергогаранта». На втором месте – зубная боль и походы к стоматологу (20% потерь рабочего времени). Каждый десятый пропускает работу из-за перепадов давления крови и сердечно-сосудистых заболеваний. Столько же сотрудников обращается к врачу с жалобами на боли в спине и другими проявлениями остеохондроза. 8% обратившихся страдает от желудочно-кишечных заболеваний, 6% – от гинекологических. Лишь у 1% причиной временной нетрудоспособности стала травма, полученная на рабочем месте.
Забота о здоровье сотрудников часто ограничивается предоставлением абонементов в фитнес-центр и медицинской страховки. Какие существуют способы, позволяющие воспитать у них осознанное отношение к своему здоровью.
Не секрет, что каждый работодатель хочет видеть в своей организации энергичных и здоровых сотрудников. Многие компании ставят перед собой задачу оздоровления работников и воспитания у них осознанного и ответственного отношения к своему здоровью. Самыми распространенными способами ее решения на сегодня являются предоставление сотрудникам льготного посещения фитнес-центров и медицинской страховки. Но позволяют ли они выполнить поставленную задачу на 100%?
Корпоративное медицинское страхование направлено в основном на лечение уже имеющихся заболеваний. При этом очень часто забывают о профилактических мерах, позволяющих предупредить заболевания. Правда, иногда страховые компании включают в пакет своих услуг профосмотры и диспансеризации, но эти методы еще довольно редко применяются на практике из-за своей дороговизны и отсутствия отлаженных форм проведения.
Как же сделать вашу заботу о здоровье сотрудников по-настоящему эффективной? Работу над программой оздоровления персонала можно поручить офисному врачу, работающему на территории вашего предприятия. Пред этим целесообразно заключить с ним отдельный договор за рамками страховой компании, благодаря которому вы получите профессиональное независимое врачебное мнение. Кроме того, вы сможете самостоятельно выбрать специалиста, мнение которого вызывает у вас доверие и который соответствует вашей корпоративной культуре, и заключить с ним соглашение на любой срок, не привязываясь к стандартному годичному сроку действия договора со страховой компанией.
Потеря чувства юмора и рост агрессии на рабочем месте свидетельствуют об ухудшении состояния здоровья сотрудников.
Отчет «Качество жизни на работе», опубликованный организациями Chartered Management Institute и Workplace Health Connect, называет ряд физических и психологических факторов, непосредственно влияющих на результативность бизнеса. Опрос, в котором приняли участие 1541 британских менеджеров, выявил тревожную статистику: лишь половина опрошенных считает себя «полностью здоровыми». Четверо из 10 опрошенных (т.е. 43 %) признали, что чрезмерно раздражительны на работе, а около трети (31 %) участников опроса отметили, что потеря чувства юмора приводит к ухудшению взаимопонимания на рабочем месте.
Конечно, рвение и полная отдача работе выглядит экономически привлекательным, но, как показывает практика Кадрового Центра «Виват Персонал», лучше работает тот, кто хорошо отдыхает и умеет «отключаться» от работы. А если посмотреть, как идут дела у западных братьев, то там переработки рассматриваются как один из показателей неэффективности сотрудника. По статистике более, чем в 70% западных компаний персонал не задерживается после окончания рабочего дня, и 32% руководителей компаний вообще не одобряют работу подчиненных по праздникам и выходным.
Но, как это ни странно, в России, ситуация другая, и даже если руководитель внимателен к своим подчиненным, то о себе и о своем здоровье он практически никогда не думает.
Страхование семей сотрудников также является мощным мотивирующим фактором, приобретающим популярность в России.
Страховые схемы стали составной частью социальных пакетов и важным фактором мотивации персонала. Выбор формы страхования зависит от каждого конкретного случая и, самое главное, – от размера социального фонда компании. Наибольшей популярностью, конечно же, продолжают пользоваться медицинское страхование и страхование жизни сотрудников. В последние годы все чаще начинает встречаться еще одна форма корпоративного страхования – страхование семей сотрудников компании. Чаще всего речь идет о платном медицинском страховании членов семей сотрудников.
Данный вид страхования играет позитивную роль как в мотивации персонала, так и в создании благоприятного рабочего климата. Сотрудники получают наглядное подтверждение заботы компании не только о них, но и о членах их семей, что делает их более лояльными. Кроме того, в случае заболевания родственников сотрудник избавляется от массы неудобств, связанных с поисками квалифицированного врача, что экономит его время и положительно сказывается на производительности труда.
Корпоративный фитнес может стать хорошим фактором мотивации персонала. В идеале, фитнес приносит им удовольствие, а забота компании об их здоровье рассматриваться как несомненное преимущество работодателя.
Когда менеджеры клуба убеждают вас купить абонемент именно в их учреждение, они, как правило, перечисляют десятки его достоинств. Однаок имеет смысл самим провести немного времени в клубе, опробовать тренажеры и почувствовать атмосферу этого учреждения. Если есть возможность, то попросите продать вам абонемент на один день или предоставить возможность пройти пробную тренировку.
Обязательно приходите на пробное занятие именно в то время, которое вписывается в график работы вашей компании. Так вы сможете получить представление о заполняемости клуба. Отметьте про себя, ждут ли посетители, когда освободятся те или иные тренажеры. Посмотрите, насколько дружелюбны инструкторы и как работает оборудование. Вы также можете расспросить несколько посетителей об их впечатлениях от этого клуба.
Узнайте, что входит в стоимость абонемента: просто посещение, занятия под руководством тренера, душ, чистые полотенца, пользование шкафчиками, услуги по уходу за детьми, что-то еще. Каждый дополнительный сервис может подразумевать отдельную оплату.
Тихий час в рабочий полдень
Может ли сотрудник спать на рабочем месте?
Оказывается, пока вы дремлете в кресле самолета, пилот тоже спит. И это не вопиющий случай нарушения техники безопасности и проявление чудовищной халатности. Это законное право, предоставляемое пилоту авиакомпанией. Европейские и американские компании не только не запрещают сотрудникам спать на рабочем месте, но даже приветствуют это, создают всяческие условия и прописывают обязательный послеобеденный сон в трудовом договоре. Немало любителей вздремнуть днем было среди великих, например британский премьер Уинстон Черчилль, Альберт Эйнштейн, Джон Кеннеди многие другие…