Какие каверзные вопросы больше всего любят задавать наниматели потенциальному работнику и как дать на них достойный ответ, выяснил обозреватель interfax.by.
1. Почему вы ушли с прежнего места работы? В последнее время наниматели предпочитают ненавязчиво выяснять причину смены работы кандидатом где-то в середине интервью, однако, на всякий случай, нужно быть готовым и к такому вопросу «в лоб». Запомните: в вашем ответе не должно звучать никакого негатива по отношению к бывшему нанимателю. Материальную сторону упоминать также не стоит. Ограничьтесь нейтральным: «На прошлом месте работы не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на территориальное неудобство, неподходящий график, одни и те же рутинные обязанности и т.п.
Какие каверзные вопросы больше всего любят задавать наниматели потенциальному работнику и как дать на них достойный ответ, выяснил обозреватель interfax.by.
1. Почему вы ушли с прежнего места работы? В последнее время наниматели предпочитают ненавязчиво выяснять причину смены работы кандидатом где-то в середине интервью, однако, на всякий случай, нужно быть готовым и к такому вопросу «в лоб». Запомните: в вашем ответе не должно звучать никакого негатива по отношению к бывшему нанимателю. Материальную сторону упоминать также не стоит. Ограничьтесь нейтральным: «На прошлом месте работы не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на территориальное неудобство, неподходящий график, одни и те же рутинные обязанности и т.п.
2. Почему вы так долго были без работы? Не нужно думать, что этим вопросом потенциальный наниматель ставит под сомнение ваш профессионализм. Большинство руководителей понимает, что потерять работу и долго находиться в поисках подходящего места может даже очень высококвалифицированный специалист. Отвечая на этот вопрос, перечислите все виды деятельности, которыми вы занимались в период между работами. Возможно, вы были фрилансером, волонтером, ходили на курсы повышения квалификации или ухаживали за больным родственником – в общем, дайте понять, что провели это время с пользой для себя и других.
3. Расскажите о себе. Этот вопрос вы услышите с большой долей вероятности, поэтому ответ лучше прорепетировать заранее. В течение 1-2 минут расскажите об основных этапах вашего образования и карьеры, уделяя особое внимание последнему месту работы. Можно вскользь упомянуть семью/личную жизнь и увлечения, но без ненужных подробностей. И не выкладывайте все козыри сразу: впереди у вас еще много конкретных вопросов о личных и профессиональных качествах.
4. Как бы вас охарактеризовал человек, которому вы не нравитесь? Это усовершенствованная версия вопроса «что вы считаете своим слабым местом/худшим качеством», которая ставит в тупик самых подготовленных ораторов. Вы начинаете лихорадочно соображать, что бы такого сказать, чтобы и ответить правдиво, и не выставить себя в дурном свете. На самом деле рецепт хорошего ответа на этот непростой вопрос остается прежним: вам следует указать на свое личное качество, которое может в каких-то ситуациях проявляться негативно, но, в конечном итоге, будет полезным для нанимателя и компании в целом. Например, терпение.
5. Назовите наиболее рискованное решение, которое вам приходилось принимать на работе. Этим вопросом потенциальный работодатель пытается выяснить, насколько вы готовы к принятию независимых нестандартных решений, а также насколько достойно вы можете встретить поражение. И, конечно, ему наиболее интересны будут случаи, когда ваш риск оказался оправдан. Будьте готовы рассказать о них.
6. Опишите свою самую большую/досадную неудачу за всю историю карьеры. Говорить о наиболее масштабной катастрофе в ответ на этот вопрос не стоит, и тем более не нужно описывать сразу несколько провалов, которые вам пришлось пережить на предыдущих местах работы. Расскажите о небольшом промахе, не забыв упомянуть, как вы старались его предотвратить, почему он был неизбежен и какой урок вы извлекли из этой ситуации. Обязательно подчеркните, что не допустите ее повторения на новом месте работы.
7. Вы знакомы с кем-нибудь из наших сотрудников? Большинство интервьюируемых убеждено, что личное знакомство с кем-то из персонала компании, в которую они пришли наниматься, – это своего рода конкурентное преимущество. На самом деле не все так просто. Чтобы ответить «да», вы должны быть уверены, что ваш знакомый в компании на хорошем счету, поскольку с этого момента потенциальный работодатель будет невольно ассоциировать вас с ним.
8. А где бы вы на самом деле хотели работать? Этот вопрос задается с целью выяснить, не пришли ли вы на данное собеседование от отчаяния. Возможно, вы так долго были без работы, что готовы стучаться в каждую дверь. Естественно, в работнике с такой мотивацией потенциальный работодатель не заинтересован. Не в восторге он будет и от того, что вы планируете использовать предложенную им должность как плацдарм для дальнейшего личного продвижения. Поэтому называть другую сферу деятельности/компанию/должность в ответ на этот вопрос было бы крайне неразумно. Единственно правильный ответ звучит так: «Я бы хотел работать именно здесь, именно на этой должности».
9. На ваш взгляд, что стоило бы улучшить на вашем предыдущем месте работы? Возможно, выдали бы какие-то рекомендации своим бывшим коллегам/начальству? Будьте осторожны: это ловушка! Ни в коем случае не нужно пускаться в пространное описание того, что вам не нравилось на прошлой работе. Ваша задача – сформировать впечатление о себе, как о позитивно настроенном работнике, смотрящем в будущее. Даже если на предыдущем месте работы вас что-то настолько раздражало, что вы вынуждены были уйти, забудьте об этом хотя бы на время собеседования. Лучшим ответом на этот вопрос будут хорошие слова о высоком профессионализме бывшего босса и коллег и отличной атмосфере в коллективе. Если все-таки хотите упомянуть что-то негативное, пусть это будут проблемы с техническим обеспечением рабочего процесса.
10. Почему мы должны выбрать именно вас? Этот вопрос часто задают в конце интервью, и так же часто у кандидатов возникают трудности с ответом. О трех своих самых сильных качествах, гигантском опыте работы в нужной сфере и бесценных связях вы рассказали где-то в середине – о чем говорить теперь? На этот случай важно дословно помнить, какие навыки и квалификации требуются от кандидатов на данную позицию. Перечислите их, подчеркнув, что вы все это знаете и умеете, возможно, с упоминанием конкретного проекта из вашей прошлой деятельности, в котором эти знания вам пригодились.
Читать полностью:http://www.interfax.by/article/98069