Если работодатель не понимает причины отказа кандидата
от вакансии еще до трудоустройства, то набрать персонал будет сложно.
Зададимся вопросом: «Чего хотят соискатели?» Попробуем мыслить с точки зрения
соискателя:
- кандидат хочет быть
уверен, что компания ищет именно такого специалиста, как он;
- cоискатель ждет
убедительного ответа на вопрос о том, почему он должен работать в компании;
- кандидату важны факты и
цифры, которые подтверждают заманчивость вашего предложения;
- уважение и внимание в
процессе собеседования.
Следующие причины, по которым кандидаты могут
отказаться от желаемой должности:
- Разочарование в
ожиданиях. Например, по телефону с кандидатом вели вежливую беседу, но во время
собеседования выясняется, что это просто телефонный этикет.
- Условия рабочего места.
- Обещают большую
заработную плату, но на деле кандидат приходит в сомнительную компанию: его
просят сделать какой-то взнос, не дают точной информации по должностным
обязанностям.
- На решение соискателя
повлияет показатель текучести кадров в компании. Если он высокий, то
стоит задуматься, почему тут никто подолгу не задерживается.
Самое важное для соискателя наличие хорошей обратной
связи с работодателем. Многие из соискателей хотят получить устное или
письменное сообщение, что их резюме принято к рассмотрению либо отклонено (с
указанием причины).
Если работодатель заинтересован
в привлечении профессиональных кандидатов, следует применить обратную связь и
уделить больше внимания соискателям.
Источник: praca.by