Если Вас не нужно убеждать принять участие в составлении портрета HR-директора, то не читайте нижеследующее, а сразу переходите к опросу>>
Кое-что подобное мы уже делали: мы проводили опрос на тему Модель компетенций HR-директора
Но нам кажется, такого, как сейчас, в России еще не делали: мы хотим составить портрет HR директора.
Не того, каким должен быть HR-директор, а живой, реальный.
Не модель компетенций, а именно портрет, потому что просим оценить пол, возраст, компетенции. И конечно с учетом размера компании, количества подчиненных, отрасли.
Мы просить оценить не некоего идеального HR-директора, не стандарт, которому надо соответствовать, а вашего живого, реального HR-директора. А если Вы и есть это самый HR-директор? Ваша самооценка тем более нам будет важна. И конечно, опрос - конфиденциален: никто не будет выискивать по указанным данным информацию о респондентах
В качестве "шаблона" для опроса использовали обобщенную модель компетенций менеджеров из книги Спенсеров Компетенции at Work (она уже использовалась нами в опросах о модели компетенции HR-директора)
1. Воздействие и оказание влияния
2. Ориентация на достижение
3. Командная работа и сотрудничество
4. Аналитическое мышление
5. Инициатива
6. Развитие других
7. Уверенность в себе
8. Директивность/Настойчивость
9. Поиск информации
10. Командное лидерство
11. Концептуальное мышление
12. Понимание компании
13. Построение отношений
14. Межличностное понимание
Вы можете ознакомиться с поведенческими индикаторами компетенций данной модели
Наверное, стоило бы добавить и образование: очень интересно, где учатся HR-директора. Но список альтернатив будет очень большой.
Но и то, что получим, будет очень интересно! Мы сможем узнать не просто температуру по больнице, составив некий усредненный портрет HR-директора, но посмотреть, если ли различия в наборе компетенций HR-директора:
· в зависимости от отрасли
· в зависимости от количества подчиненных
· в зависимости от размера компании
· в зависимости от страны
· в зависимости от пола HR-директора
Мы можем посмотреть распределение HR-директоров по гендерному признаку в зависимости от вышеуказанных признаков и т.д. и т.п..
Интересно? Поучаствуйте! Перейдите по ссылкеПортрет HR-директора
Высказать свои комментарии, критику и т.п. можно в форуме Портрет HR-директора
Источник: http://hrm.ru