Если вы не знаете, как повысить мотивацию офисных работников, предложите им поиграть. Не думайте, что это отвлечет их от обязанностей, наоборот, многие дела могут быть выполнены в процессе, а если нет - что ж, перерыв в работе тоже нужен.
Оказывается, что английская поговорка All work and no play makes Jack a dull boy ("Сплошная работа и никакого веселья сделали из Джека скучного парня") — вполне справедлива. Вот несколько способов, как сделать так, чтобы сотрудники не заскучали за работой.
Если вы не знаете, как повысить мотивацию офисных работников, предложите им поиграть. Не думайте, что это отвлечет их от обязанностей, наоборот, многие дела могут быть выполнены в процессе, а если нет - что ж, перерыв в работе тоже нужен.
Оказывается, что английская поговорка All work and no play makes Jack a dull boy ("Сплошная работа и никакого веселья сделали из Джека скучного парня") — вполне справедлива. Вот несколько способов, как сделать так, чтобы сотрудники не заскучали за работой.
1. «Запиши это!»
Каждый день начинается с того, что все работники пишут на бумажках свое жизненное утверждение, личное кредо, которое помогает им в жизни. Затем путем голосования выбирается лучшая фраза. Она становится девизом всего отдела и вывешивается на доску объявлений.
2. «Поменяйтесь местами!»
Пожалуй, лучшая игра для сплочения коллектива. Часто мы недооцениваем работу друг друга, не понимаем, кому за что платят. Эта игра подразумевает, что в течение какого-то времени все сотрудники меняются местами и выполняют работу соседа. Игра хороша еще и тем, что люди начинают понимать не только свою часть, но весь процесс работы.
3. «Минута, чтобы победить»
Для этой игры лучше разделиться на группы, каждая из которых будет выполнять свое рабочее задание. Группа-победитель — та, что справилась быстрее всех. В этот момент сотрудники начинают понимать цену удачно выбранной стратегии и, если она сработает, будут использовать ее и дальше.
4. «Соревнуйтесь!»
Здоровая конкуренция не помешает. Это даже не игра, это выполнение задания в рабочем порядке, но в отличие от рутинной работы, за эту работу предполагаются призы. Сделайте своим лучшим сотрудникам приятный подарок: отпустите их на час пораньше домой.
5. «Учиться никогда не поздно»
Обучите своих подчиненных новой технологии, расскажите им какую-нибудь новую стратегию или поведайте секрет быстрого выполнения рабочих заданий. А затем попросите их приложить новые знания к работе, кто лучше всех справится — тот и победитель.
Источник: http://www.buzzle.com/articles/motivational-games-for-employees.html