Почитаешь некоторые резюме и диву даешься: человек и специалист отличный, и с людьми ладит, и обещает засыпать будущего работодателя предложениями по развитию бизнеса, и спортсмен он, и полиглот, а еще жизненная позиция у него активная. Что соискатели вкладывают в понятие "активная жизненная позиция"? Стоит ли указывать этот пункт в резюме? Что об этом качестве думают рекрутеры и как они могут выяснить реальную жизненную позицию кандидата?
В толковых словарях определения «активная жизненная позиция» как такового нет. Что такое «позиция» и кто такой «активный» объяснят, а в сочетании — думайте сами. Такой простор для самостоятельного определения приводит к тому, что порой соискатели вкладывают в это понятие иной смысл, нежели рекрутеры.
Нужно ли быть активным?
Как видно из объяснений, активная жизненная позиция напрямую соотносится с активностью вообще. Это способность удовлетворять потребности и в соответствии с ними корректировать свою жизнь.
Елена Гузова, менеджер по персоналу, ООО «Оливер»: «Никогда в требованиях к соискателю вакансии я не указываю «активная жизненная позиция». Для меня важно, чтобы вакансией заинтересовались кандидаты, обладающие вполне конкретными профессиональными знаниями и умениями, образованием и опытом работы, перечень которых и привожу в объявлении. Понятие активная жизненная позиция гораздо шире, чем просто отношение к работе. Возможно, человек таким образом сообщает о том, что он поет в хоре и участвует в добровольной пожарной дружине. С другой стороны, многие грани присутствия в человеке активной жизненной позиции работодателю просто не требуются, а иногда и вредны (опасны). Ведь активная жизненная позиция подразумевает и любопытство, риск, желание побыстрее что-нибудь сделать, а не подождать».
Между тем, рекрутеры отмечают, что этот термин превратился в расхожий шаблон. Большинство соискателей указывают его в резюме, скорее, для украшения, нежели пытаясь продемонстрировать определенные качества.
Различие в понимании термина «активная жизненная позиция» может привести к непониманию между работодателем и соискателем. Например, энергичная Шура из «Служебного романа» вполне могла бы рассказывать о себе на собеседовании, что обладает активной позицией, но в бухгалтерии, где она числилась, толку от нее не было.
Большинство соискателей указывают "стандартный набор", который переходит из резюме в резюме. Кроме того, вряд ли кто напишет о себе, что он пассивен, трудно обучаем и т.д. Внимание обращает только яркое несоответствие указанных качеств специфике работы: например, "стремление к творчеству и креативность" при соискании должности бухгалтера на участок расчета заработной платы.
Скрыть невозможно!
По мнению рекрутеров, порой бывает достаточно спросить у кандидата, в чем лично у него проявляется активная жизненная позиция. По ответу уже можно судить, соотносятся ли его установки с позицией компании.
Специалисты советуют на собеседовании привести пример из своей профессиональной жизни, который явно демонстрировал бы, что человек умеет брать на себя ответственность, отвечать за свои действия и решения. Демонстрировать нацеленность на успех, эрудицию, рассказать о своих жизненных интересах. Важный момент — дистанцировать личные достижения от коллективных.
HR-менеджерам не составит сложности оценить активность позиции кандидата, понять картину его мира по фразам, которые он произносит. Например, рассказывая о схожих проблемах, одни говорят, как много трудностей им встретилось на пути к достижению цели, другие — какие варианты решения задач они предложили. Разницу чувствуете?
Елена Гузова, менеджер по персоналу, ООО «Оливер»: «Конечно, на собеседовании довольно быстро станет понятно какой смысл вкладывает соискатель в понятие «активная жизненная позиция». Часто оказывается, что этот человек будет с радостью посещать все корпоративные мероприятия, участвовать в спортивных соревнованиях за честь фирмы и носить в свободное от работы время униформу. Мне, как рекрутеру, гораздо важнее перечень его профессиональных качеств. Поэтому если в резюме кандидату нечего написать кроме «активная жизненная позиция», я, скорее всего, просто не приглашу его на собеседование, предпочтя кандидата, в резюме которого написано «способен проявлять инициативу в работе, принимать решения в сложных ситуациях, брать на себя ответственность».
Побольше или по смыслу?
Так что же указывать в резюме? Писать ли, что обладаешь активной жизненной позицией, или заменить это качество схожими понятиями?
Многие ставят этот термин в один ряд с амбициозностью, коммуникабельностью, лидерством, желанием обучаться и ориентацией на результат, автоматически приписывая человеку с «активной жизненной позицией» все эти качества. Однако такой подход неверен: человек с «активной жизненной позицией» может как обладать всеми или отдельными из выше указанных качеств, так и быть их лишен.
Активный или как все?
И все же, зачем работодатели требуют от своих подчиненных такого качества, как «активная жизненная позиция»? В современных рыночных условиях, когда новые продукты и услуги появляются ежедневно и конкурировать становится все сложнее, важно уметь думать быстрее, на шаг вперед, опережая конкурентов, и так же быстро подгонять свои идеи под рабочие процессы. Быстрое воплощение способствует более быстрому изобретению и внедрению новых продуктов. Выжить в таком бешеном ритме может только активный. Вот работодатели и ищут сегодня сотрудников, готовых постоянно совершенствоваться, развиваться самим и, как следствие, развивать бизнес дальше. У таких специалистов, как правило, есть не только мысли по улучшению/оптимизации своей работы/бизнеса в целом, но и желание взяться за реализацию собственных задумок. Предложить хорошую идею могут многие, а вот составить план по ее воплощению в жизнь, аргументировано доказать высшему руководству ее эффективность, внедрить и проследить — только единицы. Если человек может провести цепочку «придумал – > доказал – > осуществил», он всегда может рассчитывать и на высокую зарплату, и на отличные бонусы по результатам работы, и на быстрый карьерный рост.
Везде и всем ли требуются такие специалисты? Бывают профессии или ситуации, когда такое качество, как активность, может стать помехой при устройстве на работу.
Например:
• Руководитель — приверженец традиций, и ему комфортнее будет окружить себя «плывущими по течению» работниками, чем реформаторами. Или перемены ему сейчас просто не нужны. Есть фронт работы, есть инструкции, и у него нет никакого желания в данный момент этот распорядок менять и улучшать. Поэтому чересчур активный сотрудник просто не впишется в привычный для сложившегося рабочего коллектива уклад.
• Должность, на которую ищут сотрудника, не предполагает карьерного роста. К примеру, работодателю требуется бухгалтер. Штатное расписание на текущий момент подразумевает наличие только одного бухгалтера в организации, так что такому специалисту, тем более активному, просто некуда будет расти в рамках данной компании.
• Менеджер по каким-то причинам не очень уверен в собственной компетенции и может воспринять активиста как конкурента. Поэтому, к сожалению (для бизнеса компании), бывает и так, что отличный специалист, который потенциально интересен и нужен компании, останется без работы только потому, что руководитель испугался его активности.
Прежде чем указывать в резюме такое качество, как «активная жизненная позиция», желательно промониторить интернет в поисках информации о компании, в которой вы хотите работать, и о потенциальном руководителе. Ну и решить для себя, что для вас более важно — быть самим собой и строить карьеру по вертикали либо найти тихую работу, закрывать поставленные задачи в срок, получать заработную плату, а всю свою энергию направить на семью.
Источник: http://jobs.tut.by