Западные СМИ и соцсети бурно обсуждают новую тенденцию на рынке труда — quiet quitting («тихое увольнение»). Речь идет о том, что сотрудники не увольняются, но работают «без огонька»: выполняют минимум своих обязанностей и всегда уходят с работы вовремя. Некоторые эксперты видят в этом проявление выгорания и угрозу экономике. Другие уверены, что в желании людей избегать переработок нет ничего нового или необычного. Рассказываем, почему такая модель поведения стала популярной и что делать работодателям

Как создать баланс интересов между собственниками и наемными менеджерами?

Можно ли в Германии опоздать на экзамен? Как выглядит рабочий график в немецких фирмах, и что делают с теми, кто регулярно опаздывает?

Немецкая экономика ежегодно теряет до 300 миллиардов евро от нелегалов. Но и блюстители закона не спят.

Общество управления человеческими ресурсами (The Society for Human Resource Management (SHRM) подсчитало

На протяжении одиннадцати месяцев этого года за помощью в трудоустройстве обратились порядка 190 тысяч белорусов, причем 140 тысячам из них работу нашли.

Мотивация и вовлеченность сотрудников — два важных показателя, за которыми необходимо следить любому работодателю. Однако представители HR-сообщества упоминают эти термины настолько часто, что их первоначальное значение исказилось до неузнаваемости.