Вопрос о том, какую желаемую заработную плату указывать в резюме, беспокоит, пожалуй, многих соискателей. Тем более что в большинстве случае работодатели просят обозначать этот пункт некой конкретной суммой. Тут-то и замирает рука над клавишами с мыслью: «Завысить или занизить? Или просто указать какую-то вилку»? Вопрос о том, какую желаемую заработную плату указывать в резюме, беспокоит, пожалуй, многих соискателей. Тем более что в большинстве случае работодатели просят обозначать этот пункт некой конкретной суммой. Тут-то и замирает рука над клавишами с мыслью: «Завысить или занизить? Или просто указать какую-то вилку»?
В настоящее время рынок зарплат характеризуется большой разницей. Оклад за одну и ту же позицию иногда отличается в разы. Если соискатель в своем резюме значительно превысит зарплатную планку, он рискует не получить хорошую работу в интересной для него компании. Нередки случаи, когда кандидат устраивается на работу на меньшую зарплату, а через несколько месяцев начинает получать больше, чем ожидал вначале. Поэтому лучше устанавливать для себя разумные рамки, которые не помешают в получении желаемой работы.
Если кандидат перспективен, а его требования находятся выше принятого в компании уровня, некоторые рекрутеры могут поговорить с руководством — готово ли оно пересмотреть бюджетные рамки. Когда вам позвонят, сразу поинтересуются, чем вас заинтересовала компания и внимательно ли вы прочитали описание вакансии.
Рекрутеры понимают, что «просите больше, дадут меньше» — девиз почти любого соискателя. Они также понимают, что каждый человек будет торговаться и это естественно. К тому же, в компании возможна перспектива и рост. Тогда, со временем, человек в компании сможет заработать желаемую сумму.
Не стоит бояться завышать уровень оплаты труда, установленный в вакансии, если он ниже рыночного.
Но не забудьте, что при указывании в резюме высокого ожидаемого уровня оплаты, вы отсекаете компании, которые нуждаются в специалисте, оплачиваемом меньше. Ваши ожидания могут просто не соответствовать бюджету подобных компаний на эту позицию. С другой стороны, уровень заработной платы, как правило, напрямую зависит от профессионального уровня кандидата. Таким образом, вы привлекаете интерес компаний, готовых сделать вам адекватное предложение.
Но все же преувеличивать с указанием желаемой зарплаты не стоит, иначе ваше резюме рискует сразу оказаться в корзине. Некоторые менеджеры по кадрам просто не отвечают на подобные резюме. «Если человек действительно заинтересован — перезвонит сам», — считают они. Но зачастую кандидаты невнимательно прочитывают объявления о вакансиях и рассылают резюме сразу по многим адресам, подобно спаму. Рекруты считают подобные рассылки проявлением неуважения.
Бывает, что соискатели присылают резюме в интересные им компании на любую должность — хотят, чтобы их просто заметили, вдруг найдется подходящая вакансия. Но в этом случае, все же лучше ознакомится с представленными на сайте вакансиями и быть готовым ответить на вопрос о том, на какую из них вы претендуете. А именно этот вопрос будет первым, который вы услышите от рекрутера, решившего вам позвонить. В противном случае вы рискуете прослыть человеком, который сам не знает, где и кем ему хотелось бы работать. А это уже попахивает отсутствием жизненной цели, что HR-менеджеры крайне не любят.
Это же касается и резюме без указания зарплаты. Оно менее привлекательно, потому что рекрутеры могут только представить, на что рассчитывает кандидат.
Если вакансия, на которую вы претендуете, подразумевает получение бонусов, то может наблюдаться совершенно другая ситуация. Здесь, наоборот, работодатели склонны зачастую завышать размер зарплаты в вакансии, дабы привлечь побольше соискателей.
Когда я устраивался на работу менеджером по продажам, в вакансии была указана зарплата от 1000 долл. И только на собеседовании мне объяснили, что на самом деле оклад более чем в два раза меньше, а тысячу я, возможно, буду получать через несколько месяцев, при условии хорошей работы.
В большинстве случаев, если резюме действительно хорошее, вам позвонят и уточнят, готовы ли вы обсуждать вопрос зарплаты. Когда кандидатов много, напишут ответ: «Спасибо за резюме, зарплата указана, устраивает ли Вас?» Если сделанное предложение вам действительно интересно, стоит ответить — письменно или перезвонить — и продолжить диалог.
