Многие рекрутеры на первом собеседовании обязательно спросят: «Кем Вы видите себя в нашей компании через год, два?». Такой вопрос обоснован: задача любого рекрутера заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании. Здесь срабатывает расхожее мнение: пообещать – почти что отдать! По сути, для работодателя карьерный рост – это способ направить кипучую энергию сотрудника в нужное русло и получить как можно больше выгоды для компании. При этом, для работника каждая новая ступень открывает новые возможности: профессиональное развитие и самореализацию, получение более высокой должности, рост зарплаты и появление льгот и бонусов. Казалось бы, все просто: строй себе карьеру и живи спокойно. Ан нет: каждый выбирает свой путь! При этом, видов карьерного роста всего несколько. Разберемся с основными.
Итак, решив построить карьеру, человек оказывается на распутье: вертикальный рост, рост горизонтальный или быстрые скачки со ступени на ступень (диагональный рост). Последний – самый динамичный. Можно быстро оказаться на верхушке, перескакивая из компании в компанию, с каждым прыжком занимая все более высокую должность. Главное - постоянно следить за появлением новых возможностей и выбирать наиболее перспективные. Нужно вооружиться навыками настоящего следопыта, чтобы распознать среди открывающихся возможностей такие, которые принесут полезные умения, опыт и поддержку нужных людей для взятия новой ступени. Но у такого способа карьерного передвижения есть и недостатки. Во-первых, прыгая слишком быстро, можно приобрести славу «летуна». Во-вторых, приходится следить, чтобы карьерные возможности не опережали реальные, т.е. необходимо соответствовать должности, которую занимаешь. Чем выше взлетишь, тем больнее падать!
Схема вертикального роста – это перемещение по карьерной лестнице в рамках одной компании. Героиня фильма «Москва слезам не верит», стала директором крупного предприятия, преодолев именно карьерный путь по вертикали. Плюсы такого роста очевидны: опыт работы в рамках одной компании позволяет досконально разобраться в работе. Так можно приобрести авторитет и добавить веса своему мнению. Главный минус такого роста – очень медленный темп. Обычно никто не спешит расставаться с проверенным работником. Не стоит забывать и про «топ-потолок» (топ-менеджеры не всегда готовы делиться «насиженным» местечком). В такой момент может возникнуть потребность в движении в сторону.
Существует также возможность увеличения доходов без получения более высокой должности: так называемый горизонтальный рост. Если ты отличный сотрудник, профессионал своего дела и работа устраивает, а желания стать начальником и взвалить на себя новые заботы нет, найди компанию, в которой за ту же работу заплатят больше. Второй вариант, когда стоит выбрать горизонтальную карьеру – необходимость набраться профессионального опыта и сил для следующего прыжка.
Известные карьеристы, также как и все действуют в рамках данных схем, просто могут играть по своим правилам. Поэтому рано или поздно вам придется задаться вопросом: «Готов ли я пойти на конфликт со своими принципами и действительно ли дорожу своими убеждениями?». Также вам придется запастись известной долей удачи и готовностью выжидать. Карьера – дело тонкое!
Горизонтали и вертикали карьеры
Многие рекрутеры на первом собеседовании обязательно спросят: «Кем Вы видите себя в нашей компании через год, два?». Такой вопрос обоснован: задача любого рекрутера заинтересовать собеседника в построении карьеры именно в его компании.