В Беларуси
уже несколько лет как вернулись к обязательному распределению выпускников
не только вузов, но и средних специальных учебных заведений. Что
требуется от работодателя при приеме на работу «молодого специалиста»?
Цитата из Положения
о распределении выпускников учреждений образования, получивших
профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: «Распределение
выпускников осуществляется учреждениями образования в целях удовлетворения
потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах,
рабочих (служащих) и социальной защиты этих специалистов, рабочих (служащих)».
До сих пор обязательное распределение молодых рабочих и служащих
пропагандируется как гарантированная повышенная социальная защита.
Распределение выглядит следующим образом: за два месяца до окончания учебы
студенты последнего курса получают свидетельство о направлении
на работу. Чем выше ваша фамилия в рейтинге успеваемости, тем больше
шансов получить несколько вариантов для выбора. Затем по окончании учебы
молодой специалист обязан прибыть в указанный срок к месту работы
и заключить трудовой договор. Однако большинство выпускников престижных
вузов воспринимают такую заботу о первом трудоустройстве как повинность,
обязанность, которая противоречит принципу бесплатного образования. Другими
словами, минус - это не изъян.
Чем радует
распределение?
Прежде всего, распределение радует
родителей, которым вроде как не нужно задумываться о поиске других
вариантов. Однако на практике единицы довольны тем, что на два
года их дети устроены. Причин тому несколько. Во-первых, прежде
всего, распределяют в государственные организации и предприятия, где
первые полгода зарплата будет слезоточивой. По мере удовлетворения
потребностей госсектора возможно распределение выпускников в другие
организации, а также рассмотрение заявок о распределении
на работу к ним конкретных выпускников. Во-вторых, распределяют
в сельскую местность и провинциальные городки, где остро не хватает
практически всей линейки специалистов с высшим образованием. В-третьих, в провинции,
как правило, работают сельскохозяйственные, торговые, производственные
и бытовые предприятия, охарактеризовать которые можно емким словом
«тоска». Но будем объективны. Распределение - это:
- гарантированное первое трудоустройство.
Нормативные документы, регулирующие вопросы трудоустройства молодых
специалистов, четко прописывают обязанности нанимателя. И ключевая
из них - принять на работу прибывшего по направлению
молодого специалиста и обеспечить ему условия, указанные
в свидетельстве;
- отсутствие испытательного срока. Это означает,
что молодые специалисты не могут быть уволены как не выдержавшие
предварительное испытание (ст. 29 ТК Республики Беларусь);
- работа по специальности. Молодые специалисты
не могут быть переведены на работу, не связанную
с полученной профессией или специальностью до окончания срока
распределения;
- распределение по месту жительства семьи. Это
условно положительный момент. С одной стороны, государство заботиться
о том, чтобы студенты возвращались в родные пенаты,
не перенаселяя столицу, к тому же там можно жить
у родителей, не требуя у государства обеспечить жильем.
С другой - семейные выпускники имеют возможность выбрать место
работы по желанию и при наличии возможности по месту
жительства семьи. То есть вроде и гарантия,
а на деле - в провинции далеко не всегда есть
возможности трудоустроиться обоим супругам. Как выход - муж (жена)
регистрируется в Минске, чтобы за лето найти работу
не по специальности.
Можно ли
избежать распределения?
Если вы иностранный гражданин
или лицо без гражданства, постоянно проживающее в иностранном государстве,
не рассчитывайте на гарантированное трудоустройство. Если
вы оплатили получение высшего образования в дневной форме за счет
личных средств, то лишь при наличии вашего жгучего желания
и свободных мест, можно попасть в сельскую школку или на завод.
Выпускники образовательных учреждений, включенных Министерством спорта
и туризма в списочные составы национальных и сборных команд
Республики Беларусь, а также учреждений уголовно-исправительной системы,
лечебно-трудовых профилакториев, специальных учебно-воспитательных учреждений
и специальных лечебно-воспитательных учреждений тоже освобождены от распределения.
Всем перечисленным выпускникам звание молодого специалиста не положено.
Также лишаются этого статуса выпускники, получившие справку
о самостоятельном трудоустройстве. Мужчинам предлагается пройти воинскую
службу, если они не желают работать по распределению. То есть
в Положении о распределении выпускников есть пункт,
предусматривающий, что период службы в вооруженных силах засчитывается
в срок работы по распределению. В срок работы
по распределению молодого специалиста засчитывается отпуск по уходу
за ребенком. Наконец, отсрочить отработку могут выпускники, зачисленные
в аспирантуру или магистратуру на дневную форму в год окончания
вуза (медики - в год интернатуры). Но и тут есть условие.
Только завершившие обучение в установленном порядке будут освобождены
от возмещения государству денежных средств, затраченных на
обучение в бесплатном вузе.
Есть еще один способ избежать
распределения, если вы подлежите ему. Весьма распространенный
способ - побег в братскую Россию. При чем, такой беглец убивает
не одного зайца, а как минимум двух. Первый -
это, собственно, возможность избежать распределения. Второй - найти
вполне приличную работу. Мы все знаем, сколько белорусов трудится
в той же «златоглавой».
Наивный
наниматель
Казалось бы, уже
не первый год распределяют выпускников, а на рынке
труда их все больше и больше! Сейчас мало кого удивишь, когда
дипломированный юрист устраивается кондуктором-контролером общественного
транспорта. На самом деле с каждым годом распределять молодежь все
труднее. Пенсионерам не продлевают контракты, освобождая карьерный
путь для новых специалистов, рождаемость тоже держится на своем
статистическом уровне, а рабочих мест для человека с высшим
образованием - дефицит. Добавьте к этому отсутствие какого-либо опыта
работы. В такой ситуации коммерческие компании могли бы открыть объятия
для новоиспеченных сотрудников, так как готовы их обучать и
развивать, да не тут-то было! Весной 2008 года чуть
не полетела голова одного из HR-директоров крупной торговой компании
только потому, что взятые в бухгалтерию на практику студентки
получили в итоге распределение в колхозы Витебской области. Заверения
декана, что девушки могут продолжить свою трудовую деятельность после практики
в той же компании оказались пустыми словами. Выяснилось, что зачастую
подобными обещаниями пристраивают студентов на практику
в коммерческую структуру (госсектор терпеть не может
ни практикантов, ни все связанные с ними процедуры).
А потом - извините, мол, распределение есть распределение. В нашей
истории никого не уволили, но добрую традицию брать студентов
на производственную практику зарубили. Вторая проблема, связанная с
молодыми специалистами - сложность получить открепление. Работу
предоставить иногда практически невозможно. В районных центрах, например,
выпускники с педагогическим дипломом заранее знают, сколько лет ждать
вакансии, - сколько в какой школе пенсионеров и скорых
декретниц. И РОНО осведомлено, но откреплять выпускника
не спешит. Для таких случаев существует перераспределение. Разумеется,
инициатива молодого человека самостоятельно найти место перераспределения
негласно приветствуется, однако нужно помнить, что работу необходимо искать
по полученной профессии (специальности). Или выплатить
(простите - возместить) затраченные на ваше обучение средства.
Очень ретивых хочется осадить сразу - деньги за обучение
придется вернуть не только в случае неприбытия к месту работы,
но и при увольнении до истечения срока работы
по распределению.
Как
рекрутировать молодых специалистов?
- Законодательство требует
от нанимателя в трехдневный срок сообщать обо всех этапах
трудовых взаимоотношений с молодым специалистом. То есть
о приеме на работу, отказе в приеме на работу,
переводе и увольнении. Соответственно, зная, где получил образование кандидат,
можно уточнить о распределении не только у самого
претендента на вакансию, но и в вузе. Если
у выпускника нет на руках никаких документах со словом
"распределение", то есть ни открепления (справки
о самостоятельном трудоустройстве), ни справки о перераспределении,
значит, скрывается! Решение принимает, конечно, наниматель,
но сотрудник, вздрагивающий от телефонных звонков, как-то напрягает
весь коллектив. Если должность соответствует специальности, стоит
поднять вопрос о документе на перераспределение. Заодно
проверите, насколько целеустремлен ваш кандидат.
- Если вы хотите, чтобы студент-старшекурсник
получил распределение в вашу компанию, составьте заявку
в соответствии с требованиями вуза. Этот документ
не гарантирует, что вам пойдут на встречу, но есть примеры,
когда вуз распределял в соответствии с заявками частных
компаний. Закономерность в отказах выявить не удалось,
к сожалению.
Вывод
Вообще выводов можно делать много,
но укажем лишь один и для нас довольно очевидный - скоро в
нашей стране все образование станет платным де-юре. Де-факто оно уже
платное, поскольку обязательное распределение - это тоже плата
за образование. И еще. Мы не морализируем по поводу того -
правильно ли делает государство, трудоустраивая таким вот образом молодых
специалистов? Наверное, правильно. Но и будущим студентам, а также их
родителям, надо понимать, что к образованию надо относиться серьезней, что
это не просто очередная ступенька в лестнице детский сад, школа,
институт, а выбор взрослого человека. И, когда образование в нашей стране
станет платным де-юре, то наверняка сознание и возраст
потенциального студента изменится. Присмотритесь к цивилизованным странам.
Источник: planetahr.ru
Источник: planetahr.ru