Это кошмар для любого сотрудника, гром среди ясного неба - увольнение без предупреждения.
Хотя, наверное, ясным небом вряд ли было, если дошло до немедленного расторжения договора. Как объясняют специалисты по немецкому трудовому праву, это все-таки последнее средство, к которому прибегает работодатель. Как правило, этому мрачному событию предшествуют выговоры и предупреждения. Конечно, решение работодателя всегда можно подвергнуть проверке на правомерность. Возможно, адвокат сможет его опротестовать. Но есть несколько случаев, о которых стоит знать, что они могут привести к увольнению, - это поможет избежать критических ситуаций.
Воровство на рабочем месте
Тот, кто ворует на рабочем месте, должен быть готов к увольнению без предупреждения. И дело даже не в стоимости украденного объекта. Об этом свидетельствуют производственные дела, которые вели немецкие суды по трудовым спорам. В 2017 году в Гейдельберге рассматривали случай с кражей… плитки шоколада, которую 67-летняя сотрудница школы-интерната съела у своей коллеги. Стоимость лакомства была оценена в 2,5 евро. И, тем не менее, дело дошло до суда. Стороны все-таки сумели договориться, и приказ об увольнении был переоформлен в выговор. Как и в других похожих случаях, смягчающим обстоятельством стал тот факт, что женщина проработала на этом месте 37 лет. Как правило, при таком стаже суды решают, что увольнение - слишком суровое наказание.
Оскорбление коллег и тайная запись
Ругательства, оскорбления коллег нарушают нормальную рабочую атмосферу, а это достаточно уважительная причина для увольнения. Как и в предыдущем случае, сначала, как правило, следует предупреждение или выговор.
Сексуальные домогательства
Разгоревшийся в Голливуде скандал вокруг сексуальных домогательств - случай не единичный. Сексуальным домогательствам подвергаются не только актеры и актрисы, но и сотрудники офисов, работники предприятий. Существует много исследований, которые говорят о распространенности сексуальных домогательств в Германии - на рабочем месте и не только. В ходе исследования, проведенного Федеральным агентством по борьбе с дискриминацией в 2015 году, было установлено, что от трети до половины всех женщин на рабочем месте сталкивались с разными формами сексуальных домогательств. А во флешмобе против сексуального насилия под хэштегом #MeToo уже приняли участие сотрудники компаний, решившиеся рассказать о существующей проблеме. На законодательном уровне отношение к этой теме - более чем серьезное: если сотрудник столкнулся с сексуальными домогательствами и этот факт стал достоянием общественности, работодатель вправе разорвать договор с виновником скандала без предупреждения.
Правда, немногие решаются рассказать о неприятном эпизоде. К сексуальным домогательствам на рабочем месте, согласно закону, относятся следующие действия: нежелательный физический контакт, похотливые и непристойные взгляды, комментарии сексуального характера, сексистские шутки или демонстрирование порнографических материалов.
Подрыв деловой репутации
Расторжение договора может последовать молниеносно вслед за нанесением вреда деловой репутации работодателя. Последний громкий случай произошел в концерне Porsche. В 2015 году один из студентов, проходивших на предприятии обучение по дуальной системе, опубликовал в социальной сети Facebook комментарий расистского содержания. Работодатель уволил его без предупреждения. Того, кто наносит ущерб репутации компании, ждут серьезные последствия. Другой инцидент произошел с сотрудниками городского ведомства общественного порядка в Вормсе.
Производственный шпионаж
Любая компания заинтересована в сохранении своих конкурентных преимуществ. Трудовое право защищает эти интересы и предусматривает наказание в виде расторжения договора. Если сотрудник нарушил доверительные отношения со своим работодателям и распространил коммерческую информацию или передал ее третьим лицам, тем самым нанеся вред предприятию, он будет уволен, а в особо тяжелых случаях может последовать наказание в виде лишения свободы.