Участниками пресс-конференции были представители организаторов III Международного Форума–конференции для специалистов по управлению персоналом и event-агентств, представители СМИ.
На вопросы корреспондентов ответили: Вадим Сорока, председатель Ассоциации кадровиков, Ирина Нехвядович, специалист управления кадров БГУ, Оксана Козлова, проект myJOB.ВУ., координатором проекта, Еленой Кулюкиной, учредитель event – агентства Валерия Шушкет.
На встрече обсудили:
Организаторы рассказали, как идет подготовка к проведению III Международного Форума - конференции «Директор - HR – Кадровик», на которой будет представлена секция посвященная управлению корпоративной культурой.
Приводим фото отчет пресс – конференции и выдержки из пресс-конференции.
Корпоратив – это хорошо или плохо? Нужен ли
компании новогодний корпоратив?
В.С.: Корпоратив – часть корпоративной культуры, мероприятие,
собирающее людей с определенной целью. Если есть здравый смысл, хорошая
организация, если место и время подобраны удачно, психологический климат в
коллективе без тяжелой патологии, то это будет приятное и запоминающееся
мероприятие. Другое дело, когда корпоративная вечеринка прошла плохо. Мало
того, что сотрудники будут говорить о прошедшем мероприятии в негативном ключе,
кроме того имидж компании ухудшится. Если начальник – самодур, посещение
корпоративных мероприятий является обязательным – ощущение праздника теряется.
Белорусские event-агентства отмечают, что компании
отказываются от проведения новогодних
корпоративов. Традиция затратных празднований постепенно отмирает. Может
новогодний корпоратив и правда не стоит вложенного в него бюджета, и лучше
потратить деньги на премии сотрудникам
или вложить в рекламу?
О.К.: Большинство белорусских компаний предлагает
достаточно стандартный набор развлечений на календарные праздники: зимой это
дежурный банкет в ресторане, или
посиделки за тортиком и домашними салатиками в офисе, летом — выездное мероприятие «на шашлыки»
или «на дачу». С одной стороны -
корпоративы – это забота руководства,
демонстрация, насколько сотрудники ценны для компании. Теоретически неформальное общение и совместные вылазки объединяют, если
не весь коллектив, то отдельных его членов точно. Налаживается контакт между
работниками и руководителями. Если
праздник удался - сотрудники это оценят.
Откроются неожиданные таланты, а увеличить количество счастливых моментов
помогут традиции, которых со временем в вашей компании появится целый букет.
Какая тема новогоднего корпоратива в этом году востребована? Есть ли некий
тренд?
В.Ш.: Схема, чаще
всего, у всех стандартная – привязываемся к символу года, и, конечно,
тематические вечеринки востребованы. Предпочтение в этом году, действительно
изменились. Хит прошлых сезонов – Сердючка – с обязательной звездой «во лбу», в
этом году считается дурным тоном. Не заказывают уже восточные танцы, «танец живота», рисунки песком,
пародистов-юмористов. Но и к новым предложениям относятся очень недоверчиво.
Если речь заходит о тематических вечеринках «Путешествие по странам»,
«Необитаемый остров», «Машина времени» - осторожничают: «Мы этого не видели,
нам этого не надо. А вот в фирме N в
прошлом году было «Чикаго» («Казино», «Джеймс Бонд», «Люди в черном» и т.д.) –
нам надо как у них. Мы видели, нам понравилось». С большим трудом соглашаются
на новые проекты. Пожалуй, самыми востребованными сейчас являются ростовые
куклы, файер-шоу. Часто бывает, заказчик сам толком не знает, что хочет. У нас
был случай, когда руководитель компании заказал файер-шоу, потом переиграл на
театр фриков, а в результате остановил выбор на волынщике… Но праздник удался.
Что же должно быть основным критерием при подготовке
праздника для коллектива? Как удивить?
В.С. Самые креативные праздники делают сами сотрудники.
На моей памяти корпоратив, к которому сотрудник подготовился и удивил всех:
исполнил песню на немецком языке, да еще и цветы купил, гвоздики - раздавал их во время своего номера.
О.К. Есть люди - легкие на подъем, а есть «главбухи»,
все в своих отчетах-бумагах. Они имеют свое понимание отдыха: «Дайте мне
спокойно посидеть». И дело тут не в возрасте или загруженности работой. Если
люди не хотят отдыхать – они и не отдохнут.
В.С.: Хорошего настроения и … здравого смысла во всех
начинаниях!
И.Н.: Ощущения комфортности и на рабочем месте, и в
трудовом коллективе!
О.К.: То, что несем в себе, то и отдаем окружающим. Если
есть в душе позитив – позитивным будет и мир вокруг!
Е.К.: Профессионального роста! И, конечно, приглашаем
принять участие в работе III Международного Форума - Конференции
«Директор - HR - Кадровик», где будет представлен современный инструментарий для управления
персоналом, внедрения изменений, прохождения кризисов. В качестве докладчиков приглашены белорусские
и зарубежные эксперты, ТОП - менеджеры, бизнес - тренеры и консультанты в
области управления персоналом. Ждем вас 27
марта 2014 года в Минске. Подробная информация: на
сайте http://hr2014.hrm.by/
hrm.by