Отъезд экспатов?

Компаний с иностранным участием в России, если смотреть на реальные цифры, не так много и трудится в них всего 5 процентов россиян. Закройте все, начиная с гигантов Visa и MasterCard, отправьте всех приглашенных специалистов на родину и, кажется, не заметим. Есть, однако, проблема с данными о ВВП. Оказывается, как раз это небольшое число компаний в 2012 году обеспечило почти треть оборота всех организаций, которые вообще действуют в стране.

Существенная составляющая их успеха помимо международных связей и современных технологий - это приглашенные специалисты. По данным ученых НИУ ВШЭ, работавших над проектом Фонда поддержки социальных исследований "Хамовники" об экспатах в России, топ-менеджмент таких компаний почти весь - приглашенный из-за рубежа. Ясно, что и российские фирмы улучшали корпоративные дух и культуру с помощью гостей. Численность экспатов менялась и после заметного подъема во второй половине 2000-х годов стала драматически снижаться. Сегодня, как отмечают исследователи, в России не более 40 тысяч специалистов из стран дальнего зарубежья, что за последние 10-15 лет рекордно мало. Политические споры с Западом заставляют эту прослойку еще заметнее худеть, соответственно сказываются на развитии "западной культуры менеджмента" в России.

- Отъезд большого числа экспатов в конце 2000-х может объясняться еще и очевидными экономическими причинами: кризис, быстрые деньги ушли из страны и все, кто надеялся их получить, стали ориентироваться на другие рынки,- считает Владимир Карачаровский, доцент факультета экономики НИУ ВШЭ.- Другое дело, что после кризиса ситуация не восстановилась, и здесь есть большой вопрос: насколько это опасно для экономики страны? Наше исследование показало, что сообщество экспатов разнородно и, скажем так, не все в нем одинаково заинтересованы в работе на благо России. Есть условные "идеологи", которые всерьез придерживаются взглядов времен холодной войны и убеждены, что русские по природе агрессивны и коррумпированы, поэтому изменить здесь ничего нельзя. Есть прагматики, которых интересуют только деньги. Но что важно, очень велика группа тех, кто приехал сюда с искренним желанием быть полезным: они-то как раз и могли бы дать нам новый импульс к развитию.

Однако, как показывает практика, как раз эта категория экспатов сталкивается с самыми большими трудностями на русской почве.

- "Идеологи", как правило, не сами сюда приезжают, их к нам посылают из-за рубежа транснациональные компании, стремящиеся наладить работу своих офисов в России,- рассказывает Елена Данилова, руководитель отдела теоретического анализа социальных трансформаций Института социологии РАН.- Личного интереса, подхода к стране у них нет, и на среду они воздействуют очень узко. Совсем иначе действуют энтузиасты, активные иностранцы, которые сами выбирают Россию как место работы, которым интересна не только компания-работодатель, но и страна, окружающая среда. Однако по отношению к таким людям наша миграционная политика скорее ограничительная: государство всем своим видом дает понять, что они подозрительны. Политические риски воздействуют на них больше всего.

Джон Харрисон, главный редактор журнала Moscow Expat Life и один из участников проекта "Хамовники", признает, что в последние годы "свободным экспатам" стало труднее попасть на российский рынок: сказались и изменения в миграционном законодательстве, и нарастание неприязни к "чужим". Среди них отток наибольший. "При этом я сам не могу оценить, являюсь я экспатом или нет,- замечает Харрисон.- Экспат в России - очень необычное понятие. Человек с зарубежным паспортом, но получающий меньше 3 тысяч долларов в месяц, это скорее просто иностранец, чем экспат. По-настоящему полезными считаются только люди, работающие на большие фирмы за больше оклады, что не всегда оправданно".

- В последние два-три года ФМС отменила квоты на приглашение квалифицированных иностранных специалистов, но это не увеличило их численности,- рассказывает Андрей Коровкин, завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.- По всей видимости, политика поддержки своих кадров, замены иностранной рабочей силы отечественными специалистами сейчас берет верх. Даже если компетентных россиян не всегда удается найти, конъюнктура требует таких уступок.

Источник: Коммерсантъ