Неконтролируемый рост зарплат отбивает у новосибирцев желание работать лучше

Кадровое агентство AVANTA Personnel обнародовало результаты своего очередного обзора рынка заработных плат. Главный вывод этого исследования заключается в том, что не инфляция становится основной причиной повышения зарплат в Новосибирске и даже не успех отдельного сотрудника, его отдела или компании в целом. Зарплаты растут из-за конъюнктуры кадрового рынка: работодатель не хочет терять дефицитного сотрудника и вынужден платить ему все больше и больше. Кадровое агентство AVANTA Personnel обнародовало результаты своего очередного обзора рынка заработных плат. Главный вывод этого исследования заключается в том, что не инфляция становится основной причиной повышения зарплат в Новосибирске и даже не успех отдельного сотрудника, его отдела или компании в целом. Зарплаты растут из-за конъюнктуры кадрового рынка: работодатель не хочет терять дефицитного сотрудника и вынужден платить ему все больше и больше. Именно так объясняют свое решение о повышении жалованья 65 % опрошенных AVANTA Personnel компаний. И у такого положения дел есть не только приятные стороны.

Работник, который уверен в повышении своей зарплаты независимо от качества своей работы, лишается мотивации работать лучше. На отдельных позициях сотрудники не опасаются потерять работу, так как уверены, что легко найдут такую же, а при случае и потребуют зарплату повыше. В результате на предприятиях непомерно растет фонд зарплаты.

«Идет борьба за персонал, причем иногда за сотрудника переплачивают», – говорит Екатерина Панферова, руководитель департамента подбора специалистов и менеджеров AVANTA Personnel. При этом рост производительности труда в последние годы не превышает 6–7 % в год.

Согласно данным AVANTA Personnel 65 % опрошенных в конце 2007 года компаний планировали повысить зарплату своим сотрудникам в I–II кварталах 2008 года. При этом 65 % из них мотивировали это решение прежде всего конъюнктурой кадрового рынка и только 32 % – инфляцией и увеличением стоимости жизни. 29 % компаний, повышающих зарплату, учитывают также личные достижения сотрудника, и по 15% работодателей обращают внимание, помимо прочего, на результаты оценки сотрудников и успех компании в целом.

«Личные достижения сотрудника играют роль, но удивительно мало. Очень похожие результаты по исследованиям в Питере и Екатеринбурге», – говорит Гаянэ Балян, менеджер по маркетингу и связям с общественностью AVANTA Personnel.

Принимая во внимание, что рост потребительских цен за 2007 год и I квартал 2008 года составил около 18,2 %, специалисты AVANTA Personnel выделяют сотрудников, чьи зарплаты с апреля 2007 года по март 2008 росли заметно быстрее инфляции. Административный отдел (юрист, секретарь, начальник службы безопасности, офис-менеджер, уборщица и др.) обогнал розничные цены на 15,53 %, сфера логистики (менеджер по закупкам, грузчик, водитель-экспедитор и др.) – на 10,2 %, «продажники» – на 11,4 %, финансисты – на 18,8 %.

Дальше всего оторвались от инфляции специалисты по управлению персоналом: их зарплаты в 2007 году выросли на 41,63 %, или на 23,43 % с учетом роста потребительских цен.

Е. Панферова понимает, что постоянный рост зарплаты может и должен вызывать у сотрудника только радость, однако в реальности кандидат, лишенный мотивации постоянно растущей зарплатой, может однажды обнаружить, что для карьерного роста и более высокого дохода в другой компании ему уже не хватает квалификации, а драгоценное время для саморазвития упущено. «В результате люди по полгода и по году ищут работу», – считает эксперт. С этим кадровики связывают и рост зарплат специалистов по управлению персоналом в компаниях: они становятся важными сотрудниками, подбирающими и удерживающими нужные кадры в компании.