В Новомышском профессиональном лицее, единственном в регионе учебном заведении, подготавливающем операторов машинного доения, в новом учебном году не планируют проводить набор на эту специальность.
В этом же году лицей смог удовлетворить только 4 из 22 поступивших на специалистов по машинному доению заявок.
Как рассказал "IP" директор "Новомышского государственного профессионального лицея сельскохозяйственного производства" Виктор Хорошко, решение закрыть эту специальность было принято в связи с трудностями, которые часто возникали у учащихся с прохождением практики.
В Новомышском профессиональном лицее, единственном в регионе учебном заведении, подготавливающем операторов машинного доения, в новом учебном году не планируют проводить набор на эту специальность.
В этом же году лицей смог удовлетворить только 4 из 22 поступивших на специалистов по машинному доению заявок.
Как рассказал "IP" директор "Новомышского государственного профессионального лицея сельскохозяйственного производства" Виктор Хорошко, решение закрыть эту специальность было принято в связи с трудностями, которые часто возникали у учащихся с прохождением практики.
"Мы давали им только теоретические знания по этой специальности, ― рассказал Виктор Хорошко. ― Практику же им нужно было проходить на предприятиях, но там своя специфика: коровы боятся, когда к ним подходят группы из нескольких человек. По-другому же научить практиканток работать с доильными аппаратами сложно: на объяснение особенностей работы каждой из них по отдельности уходит много времени, что не всегда могут себе позволить работники молочно-товарных ферм".
Ситуация осложняется также и тем, что молодые девочки просто не хотят идти работать доярками на фермы. Особенно если за время обучения они успели овладеть двумя профессиями. Так, например, в Новомышском лицее у девушек была возможность овладеть двумя профессиями: основной ― повар и смежной ― оператор машинного доения.
И, по словам заместителя директора по учебной работе Сергея Ясевича, большинство девушек изъявили желание работать именно по первой специальности. Из 20 выпускниц только четверых распределили в сельскохозяйственные предприятия операторами машинного доения. Кроме того, как отметил Сергей Ясевич, даже они могут "не доехать до места распределения".
"Некоторые настроены на продолжение обучения в вузе, кто-то замуж собирается, а значит, может поработать несколько месяцев, а потом ― в декрет. И на предприятии снова будет нехватка кадров", ― рассуждает Сергей Ясевич.
И даже довольно высокая зарплата от 2,5 до 6 млн рублей и гарантированное жилье, которые предлагают в некоторых сельских хозяйствах своим работникам, не привлекают молодых людей на фермы.
Как сообщила "IP" заместитель директора по идеологической работе ОАО "Утес" Анна Ковальчук, в этом году предприятие направляло три заявки на операторов машинного доения, но ни одна не была удовлетворена.
"Молоденьких девочек, конечно, понять можно: тут ведь у нас не парфюмерная фабрика, - говорит Анна Ковальчук. - Работа тяжелая: вставать нужно рано, ложиться спать поздно. Да и вообще молодежь сегодня больше настроена в вузы поступать, чтобы потом в кабинете сидеть, а не на ферме вкалывать".
Читать полностью: http://news.tut.by/society/347169.html?utm_source=rss-news&utm_medium=rss&utm_campaign=news-feed
На сельскохозяйственных предприятиях Барановичского района не хватает доярок
Просмотров: 386