Сегодня соискатели больше внимания уделяют стабильности компании и спокойной психологической атмосфере, а вот перспективы личностного роста почти в 2 раза реже востребованы, чем 6 лет назад, выяснил Superjob. Соискателей, для которых крайне важен социальный пакет, меньше, чем тех, для кого крайне важно сохранить баланс между семьей и работой.
Четверть респондентов упомянули хороший социальный пакет среди трех важнейших для них факторов, и только 4% сказали о нем, когда нужно было выбрать лишь один фактор. Баланс между личной жизнью и работой указали как наиболее значимый фактор 6%, но лишь 14% упоминают его в тройке наиболее важных.
В тоже время, хотя группы пользователей, которые считают самым важным перспективы личного роста или эффективность управления в организации, равны по количеству (каждая по 10%), в целом личностный рост оказался более значимым (32% против 26% в случае выбора трех факторов).
У работодателей и соискателей очевидны разные представления о том, что мотивирует последних при выборе места работы. Однако работодатели гораздо больше значения придают заработной плате (хотя и среди соискателей финансовая сторона вопроса тоже стоит на первом месте). Также работодатели чаще уделяют внимание социальному пакету (32% против 24%) и известности компании (24% против 8%). При этом соискателям гораздо важнее, чем об этом думают работодатели, спокойная психологическая атмосфера, эффективность систем управления в организации.
Стабильность и устойчивость компании чаще считают значимым фактором мотивации персонала в средних по размеру компаниях (от 100 до 500 сотрудников). При этом перспективы личностного роста более значимы для небольших и крупных компаний, чем для средних, а это значит, что соискателям, нацеленным на карьерный рост, имеет смысл делать осознанный выбор в пользу крупных или, напротив, небольших игроков рынка.
Самым значимым фактором при выборе места работы для всех социально-демографических групп остается уровень оплаты труда. Мотивы выбора работы незначительно различаются у людей с разным уровнем образования и дохода. Для женщин чаще, чем для мужчин, более важной оказывается спокойная психологическая атмосфера на работе (37% против 31%).