Так, Минэкономразвития ухудшило прогноз по безработице: с 5,7% до 5,8% в 2013 году и с 5,7% до 5,9% в 2014 году.
«Сейчас мы 2013 год оцениваем как 5,8%, то есть это плюс примерно 100 тыс. безработных в среднегодовом выражении. И в 2014 году тоже увеличение – до 5,9%, то есть еще 100 тыс. безработных», – сообщил замглавы Минэкономразвития Андрей Клепач. Он добавил, что это минимальная оценка увеличения безработицы и показатель может быть еще выше.
В последнее время уровень безработицы в России держится ниже 6%, что меньше, чем в большинстве европейских стран. Вице-премьер России Ольга Голодец в конце октября заявляла, что при стагнации экономики она не видит угрозы роста безработицы, так как в стране до сих пор имеется 1,8 млн вакансий.
В начале октября сообщалось, что правительство сформировало антикризисный резерв на случай резкого роста безработицы в 2014 году в размере 100 млрд рублей. Премьер Дмитрий Медведев призвал россиян к трудовой мобильности в условиях непростой экономической ситуации.
В Центре конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ рост безработицы заметили еще летом. 16% респондентов – руководителей крупных и средних промышленных предприятий, опрошенных экспертами, отметили сокращение рабочих мест. В сентябре, по словам экономистов, продолжился «хронический» процесс сокращения персонала.
«В условиях стагнационного развития отрасли и в целях оптимизации затрат данное явление можно признать весьма болезненным с социальной точки зрения, но экономически оправданным», – отмечали авторы мониторинга состояния промышленности.
По их предположениям, часть бывших промышленных рабочих находит применение в неформальном секторе экономики со всеми вытекающими негативными последствиями как для себя, так и для бюджета страны в целом.
Сокращение затрат на персонал и рост безработицы отмечают сами представители бизнеса и рекрутеры. По оценке директора по исследованиям HeadHunter Глеба Лебедева, около половины рабочих мест в России обеспечивается государственными компаниями. Их сейчас заставляют сокращать инвестиционные программы, и все чаще звучат призывы к повышению производительности труда. Так что предпосылки роста числа безработных действительно есть, поскольку маловероятно, что топ-менеджмент начнет сокращать расходы крупных корпораций с самих себя.
«В небольших городах, в отдельных депрессивных областях ситуация давно уже очень плохая, – рассказала "Эксперт Online" генеральный директор агентства "1000 Кадров" Мария Маргулис. – Причем и не так далеко от Москвы и Петербурга: в Ленинградской, Тверской областях, где в иных населенных пунктах работы давно нет, так как старые предприятия закрылись, а местный бизнес никто не развивает, кроме разве что мелкорозничной торговли. Кроме того, если МЭР в расчетах основывается на данных Росстата, то они могут вызывать определенные сомнения, поскольку данное учреждение не учитывает очень много информации по предприятиям и населению».
По ее словам, «крупные компании часто начинают уменьшать свои издержки с сокращения линейного персонала, обычно низкооплачиваемого – это давно применяемый, хотя и не очень эффективный подход, или перевода на сокращенное рабочее время, разумеется, недорогостоящих специалистов и менеджеров. Средний и малый бизнес использует нестандартные варианты для сохранения профессионального состава: частичную занятость, изменение системы оплаты (соотношение оклада и вариабельной части)».
Глеб Лебедев считает, что некоторые профессии в скором времени могут просто исчезнуть. Например, оператор производственной линии (рабочий конвейера), библиотекарь, кассир, кондуктор, шахтер и вахтер.
Тревожные сигналы уже стали появляться. Так, почти 300 предприятий Челябинской области подали уведомления о готовящихся сокращениях, сообщили в Главном управлении по труду и занятости региона. В ближайшие полгода (с декабря 2013 года по май 2014 года) планируется уволить в общей сложности почти 7,5 тыс. человек. Среди предприятий, подавших заявку на сокращение сотрудников, – ГУФСИН, Бакальское рудоуправление, Златоустовский металлургический завод, «ЧТЗ-Уралтрак», ФНПЦ «Станкомаш», вагонное ремонтное депо Карталы ОАО «ВРК-3», вагонный участок Троицк.
Самые крупные увольнения планируются на Златоустовском металлургическом заводе, где под сокращение штатов попадают 4,3 тыс. человек, в том числе более 800 пенсионеров. На втором месте – «ЧТЗ-Уралтрак», который уведомил главное управление о планируемом сокращении 1,7 тыс. работников в январе–мае 2014 года.
«Урал и Челябинская область всегда славились серьезной, хорошей промышленностью, и то, что такие рентабельные и коммерчески выгодные заводы начинают скидывать с себя социальную нагрузку и увольняют людей, с моей точки зрения, – это безобразие», – комментирует член Общественной палаты, директор центра социально-политических исследований «Аспект» Георгий Федоров. По его мнению, объявленная программа сокращений может привести к росту социальной напряженности в регионе и к росту безработицы.
В Москве также ситуация неспокойная. Как стало известно «Эксперт Online», за два месяца до нового года целый ряд средних компаний предложил своим сотрудникам либо уволиться, либо подписать изменения в трудовой договор, согласно которым заработная плата сокращается в три раза. Работодатели успокаивают: недостающее работник получит премиями, но это уже неформальные трудовые отношения.
«Мне предложили либо уволиться, либо получать "вбелую" 12 тыс. рублей в месяц – треть от зарплаты», – рассказал менеджер одной из крупнейших в Москве телекоммуникационных компаний. Такое же предложение сделали маркетологу, работающему в сфере розничной торговли.
Как подсчитали в НИУ ВШЭ, от 50% до 80% трудоспособного населения малых городов не трудоустроено формально, люди пытаются находить себе заработок на стороне, как правило, самостоятельно и неофициально. Всего по России неформальная занятость доходит до 50%.
«В настоящее время темпы создания рабочих мест примерно в 1,5 раза ниже, чем в развитых странах, а по интенсивности ликвидации показатели сопоставимы. В результате регулируемый (корпоративный) сектор сжимается, и рабочая сила постепенно перераспределяется в нерегулируемый (и менее производительный) сектор», – отмечает директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон.
«Поэтому, честно говоря, от наших денежных и экономических властей хотелось бы услышать не констатацию фактов ухудшения ситуации сверху (или сбоку), а анализ причин этого спада и, самое главное, решения для выхода на устойчивую траекторию роста. А сейчас своими заявлениями они только усугубляют и так непростую ситуацию», – отмечает Мария Маргулис. Она считает, что при сохранении текущих трендов темпы роста безработицы могут быть и больше заявленных.
kadrovik.ru